公司辭職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個(gè)月的賠償金。工作不滿一年但超過(guò)半年的，按一年計(jì)算；不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2. 若員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行計(jì)算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當(dāng)事人的基本情況準(zhǔn)確具體。
b. 攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交納訴訟費(fèi)。
c. 法院審查后，確定受理并將開(kāi)庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威。
e. 執(zhí)行判決。
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、工廠工作十年辭職是否有賠償？
辭職是否有賠償，取決于具體情況：
1. 如果公司未按時(shí)足額繳納社保、未支付工資、未提供勞動(dòng)條件或保護(hù)，員工可以以此為由被迫辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 通常情況下，員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?br />二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金：
1. 克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
2. 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
3. 支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4. 解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)者解除合同的條件
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：
1. 用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。
2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，主動(dòng)辭職通常無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非辭職理由符合法律規(guī)定，如未簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資等。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。如果用人單位違反規(guī)定未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。但如果你從2000年開(kāi)始一直未簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此無(wú)法主張雙倍工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，但補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算周期為勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月。
如果你與單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決為最終裁決，若單位拒絕執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。通過(guò)仲裁，你可以要求單位支付加班工資，并按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。