工傷要走什么程序才能賠償
工傷賠償流程主要分為以下幾個(gè)階段：首先，在受傷之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果用人單位沒有提交，則受傷員工或者其家屬、工會(huì)有權(quán)在1年內(nèi)自行提出申請(qǐng)。通過工傷認(rèn)定之后，需要等到病情穩(wěn)定以后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并評(píng)定傷殘等級(jí)。根據(jù)上述鑒定結(jié)果，我們將計(jì)算出相應(yīng)的賠償金額。若用人單位已為員工依法繳納了工傷保險(xiǎn)，那么其中部分賠償費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，而另外的部分則由用人單位承擔(dān)。反之，若未繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償都將由用人單位負(fù)責(zé)支付。如果用人單位拒絕支付賠償金，受傷員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的話，還可以向法院提起訴訟。在此過程中，請(qǐng)務(wù)必妥善保管好相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療記錄、勞動(dòng)合同等等。
工傷賠償需要走什么程序
工傷賠付流程如下：第一，受傷工人所屬企業(yè)須在事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)向所在地的社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。若企業(yè)不提請(qǐng)，當(dāng)事人及家屬、工會(huì)在事故發(fā)生后 的1年之內(nèi)亦有權(quán)自行申報(bào)。而在認(rèn)定工傷之后，若工人傷勢(shì)穩(wěn)定且有殘障產(chǎn)生影響勞動(dòng)能力時(shí)，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。接著，參照上述確認(rèn)的工傷以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，測(cè)算出實(shí)際的賠償金額。包含了醫(yī)療費(fèi)用、休養(yǎng)期間工資、看護(hù)費(fèi)用以及一次性傷殘補(bǔ)償金等項(xiàng)目。最后協(xié)商賠償事項(xiàng)，若未能達(dá)成一致意見，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁決定不服，可進(jìn)一步向法院提起上訴。值得注意的是，要妥善保管相關(guān)證明檔，例如勞動(dòng)合同、醫(yī)療報(bào)告、工資單等。
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工傷事故補(bǔ)償流程包括以下步驟：
首先，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
用人單位應(yīng)在事故或職業(yè)病發(fā)生后三十天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書予當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T備案；
若未能及時(shí)提出申請(qǐng)，工傷個(gè)人員工及家屬和工會(huì)則可于一年內(nèi)向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
其次，若對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果存疑，則有權(quán)提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。
然后，傷勢(shì)穩(wěn)定且存在殘疾或勞動(dòng)能力受限時(shí)，向設(shè)有區(qū)域級(jí)別的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。
再者，對(duì)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果不滿的，可在收到鑒定結(jié)論后十五天內(nèi)向省級(jí)、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)。
最后，依據(jù)傷殘鑒定等級(jí)，依法進(jìn)行賠償。
此外，鑒定結(jié)論作出一年內(nèi)，若情況發(fā)生變化，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新鑒定結(jié)論進(jìn)行賠償。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以及要求享受工傷待遇均需經(jīng)過仲裁程序，如有異議方可進(jìn)入訴訟階段。
仲裁前需先進(jìn)行工傷認(rèn)定，并向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷賠償流程怎么走程序
工傷賠償程序如下：1. 工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工受傷后，用人單位須在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2. 勞動(dòng)能力鑒定：評(píng)定傷殘等級(jí)。3. 協(xié)商賠償：雙方就賠償問題進(jìn)行商議。4. 申請(qǐng)仲裁：若無法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5. 起訴：對(duì)仲裁結(jié)果不滿者，可向法院提起訴訟。請(qǐng)注意，具體流程可能因地域及實(shí)際情況而異。全程需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如病歷、事故報(bào)告等。
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