當小工在執(zhí)行單位任務或為單位利益工作時受傷，情況可視為工傷。若要確定賠償金額，需根據(jù)小工受傷的傷殘等級來評估。
若雙方同意，可自行協(xié)商賠償數(shù)額，法律對此并無明確上限。如需仲裁確認，過程如下：若有書面勞動合同，先申請工傷認定，認定后進行勞動能力傷殘等級鑒定。依據(jù)鑒定結果，由勞動爭議仲裁委員會作出裁決。賠償金額是通過傷殘等級結合特定公式計算得出的，由于未知小工傷殘等級，具體計算需參考《工傷保險條例》及所在省份的相關工傷保險條例。
小工若在執(zhí)行單位指派工作或為單位利益受傷，則屬于工傷范疇。賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級決定，雙方可自行協(xié)商或通過仲裁確認。具體賠償項目及計算方法可參考國家及地方的工傷保險規(guī)定。
在執(zhí)行單位任務或為單位利益受傷的小工，可視為工傷。賠償金額根據(jù)傷殘等級決定，雙方協(xié)商或仲裁確認。具體賠償項目參照工傷保險條例及其地方規(guī)定。
小工因執(zhí)行單位任務或為單位利益受傷，屬于工傷。賠償金額基于傷殘等級，雙方可自行協(xié)商或仲裁確定。參照工傷保險條例及其地方規(guī)定，了解具體賠償項目。

在處理工人摔傷的賠償問題時，首先要明確工作性質是否屬于有償。如果工作是有償?shù)?，那么雇主應當承擔無過錯責任，即使雇主沒有過錯，也需對雇員的受傷負責。
若工作是無償?shù)?，即工人為他人提供幫助而非獲取報酬，那么被幫助的人應當承擔賠償責任。不過，如果被幫助的人明確拒絕提供幫助，那么他無需承擔賠償責任，但在受益范圍內(nèi)可以給予適當補償。
如果是第一種情況，即有償工作，雇主應與小工共同承擔責任。通常情況下，雇主需要承擔的責任比例一般不會超過一半。
對于第二種情況，即無償工作，賠償責任的范圍將根據(jù)雇主的過錯程度來決定。這意味著雇主的賠償責任大小將取決于他在事件中的過錯程度。
值得注意的是，無論哪種情況，賠償?shù)木唧w金額和方式需要通過協(xié)商或法律途徑解決。
如果對以上解釋有疑問，建議咨詢專業(yè)律師獲取詳細指導。

律師解答

農(nóng)村雇人58歲做小工不小心摔死了，該關系屬于雇傭關系，被雇傭的人在從事受雇事項或活動中遭受損失雇主需承擔責任，賠償死亡賠償金和喪葬費等。但是責任分配需要根據(jù)被雇傭的人過錯與具體情況來確定。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。