1.肖像權(quán)：丑化、損毀、惡意使用等；名譽(yù)權(quán)：辱罵、嘲笑、無(wú)中生有等；榮譽(yù)內(nèi)權(quán)：非容法剝奪、撤銷別人獎(jiǎng)狀、狀品等；隱私權(quán)：偷看別人日記、信件，偷聽(tīng)別人電話等。2.一個(gè)不尊重他人的人也得不到他人的尊重。3.當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵害時(shí)，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律去維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)。我們可以視其受傷害的程度，要求其停止侵害、賠禮道歉，或要求其消除影響、賠償損失，嚴(yán)重的可以追究其法律責(zé)任。

原創(chuàng)]強(qiáng)烈呼吁以法規(guī)形式禁止公司單位以"培訓(xùn)"的方式侵犯員工人格尊嚴(yán)和變相體罰等行為 法制新聞 2008-11-20 11:28 閱讀52 評(píng)論14 字號(hào)： 大大 中中 小小 近幾年來(lái),不少公司領(lǐng)導(dǎo)想出各種怪異的方式來(lái)"訓(xùn)練"員工,并且此種現(xiàn)象越演越激烈:公司要求員工參加如廁培訓(xùn) 示范大小便標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作2008-11-20 03:46:13　來(lái)源: 現(xiàn)代快報(bào)(南京)　網(wǎng)友評(píng)論 407 條 點(diǎn)擊查看　　核心提示：近日，廣州一家公司為員工安排了一個(gè)很特別的培訓(xùn)——上廁所培訓(xùn)。公司的基層主管人員為員工做大小便的示范動(dòng)作，300名員工接受這項(xiàng)培訓(xùn)。有員工表示實(shí)在接受不了。 現(xiàn)代快報(bào)11月20日?qǐng)?bào)道 很多公司為了提高員工的業(yè)務(wù)水平會(huì)安排一些培訓(xùn)，像電腦、英語(yǔ)、專業(yè)講座等方面的培訓(xùn)，不過(guò)昨日，在亨氏聯(lián)合有限公司工作的陳小姐向記者報(bào)料：她所在的公司安排了一個(gè)很特別的培訓(xùn)——上廁所的培訓(xùn)。300多名員工要接受這項(xiàng)培訓(xùn)，公司的管理人員不僅在廁所里示范大小便的動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)，員工學(xué)完之后還要簽名確認(rèn)自愿參加這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。陳小姐表示：“上廁所的培訓(xùn)項(xiàng)目有點(diǎn)難以接受?！痹摴镜能囬g主管則認(rèn)為：擺正心態(tài)就比較容易接受了。陳小姐告訴記者，她在公司上班三年了，公司以前從來(lái)沒(méi)有安排過(guò)這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，就在11月17日，公司向300多名員工發(fā)出通知，要求所有的男女員工參加這個(gè)如廁培訓(xùn)。 南京一公司老總培訓(xùn)新員工 要求喝沖廁水(圖) 2008-09-24 03:55:22　來(lái)源: 華商網(wǎng)(陜西西安)　網(wǎng)友評(píng)論 2789 條 點(diǎn)擊查看　　核心提示：南京一家玉器公司的老板用洗廁所的方式訓(xùn)練新員工，不許員工帶手套，洗干凈馬桶，然后從馬桶里舀上一杯水喝下，有部分新員工做不到而離開(kāi)公司。 敢喝下自己洗干凈的馬桶水才算合格華商報(bào)9月24日?qǐng)?bào)道 新員工進(jìn)公司，老總親自培訓(xùn)，要求員工洗馬桶，直到敢于喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格。相信很多人對(duì)這個(gè)故事并不陌生，不錯(cuò)！日本內(nèi)閣大臣野田內(nèi)子就曾經(jīng)做過(guò)同樣的事。正是憑著喝下自己洗的馬桶里的水，她從一名酒店白領(lǐng)當(dāng)上了日本內(nèi)閣大臣。如今，這種近乎苛刻的訓(xùn)練方式卻在南京一家玉器公司真實(shí)上演了。 四川一公司培訓(xùn)新員工怪招：用互鉆胯下證明膽量2008-07-14 10:33:00　來(lái)源: 四川新聞網(wǎng)(成都)　網(wǎng)友評(píng)論 38 條 點(diǎn)擊查看　　新員工入職培訓(xùn)課上，8個(gè)大學(xué)畢業(yè)生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺(tái)上互鉆胯下———近日，樂(lè)山某醫(yī)藥公司的一名新員工在網(wǎng)上發(fā)帖講述了自己在該公司培訓(xùn)課上的所見(jiàn)所聞。該公司這種培訓(xùn)員工的方式立即引起網(wǎng)友們的討論，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為涉嫌侮辱人格。對(duì)此，該公司董事長(zhǎng)稱自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”?！　⌒聠T工發(fā)帖　　培訓(xùn)課上 8名大學(xué)生互鉆胯下　　這篇題為《從我胯下鉆過(guò)去來(lái)證明你的膽量———××醫(yī)藥是這樣培訓(xùn)員工的》的帖子是7月10日傳到網(wǎng)上的，發(fā)帖人“翩翩浪子”是參加培訓(xùn)的一名新員工，他這樣介紹了當(dāng)時(shí)的情況：“7月8日，是培訓(xùn)的第三天，這天來(lái)自成都中醫(yī)藥大學(xué)、瀘州醫(yī)學(xué)院等眾多院校的近40位醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生整整齊齊地坐在公司的小會(huì)議室里……該公司董事長(zhǎng)說(shuō)起自己曾在成都參加一個(gè)營(yíng)銷大師的講座，有個(gè)大師曾問(wèn)起誰(shuí)能像韓信那樣受胯下之辱時(shí)，他當(dāng)著在場(chǎng)一千多企業(yè)家的面從培訓(xùn)老師的胯下鉆了過(guò)去。之后，他問(wèn)在座的新員工，誰(shuí)有這個(gè)膽量可以從別人胯下鉆過(guò)去。培訓(xùn)這幾天來(lái)，30多名大學(xué)生為了爭(zhēng)搶幾個(gè)有限的崗位，一個(gè)比一個(gè)表現(xiàn)踴躍。最后，居然有8個(gè)愣頭青為了證明所謂的膽子大，能放得下面子，排成一排，在臺(tái)上互相鉆胯下?！薄　　棒骠胬俗印彪S后說(shuō)：“下課后的午飯時(shí)間，這件事在新員工中引起了強(qiáng)烈反響，大多數(shù)人對(duì)公司的這種價(jià)值理念和考察方式強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為是公司對(duì)新員工這一弱勢(shì)群體尊嚴(yán)的踐踏。當(dāng)天下午，有不少人憤然離去?！?以上現(xiàn)象多不勝數(shù),難道現(xiàn)在工作難找就要這樣虐待應(yīng)聘者嗎?我看這所謂的公司規(guī)定,完全是某些公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人想出來(lái)的"絕招",他們搞的所謂"拓展訓(xùn)練","培訓(xùn)"之類的完全變了味,無(wú)非就是想達(dá)到一個(gè)目的,就是想在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)個(gè)人及階層的絕對(duì)權(quán)威,想讓所有公司員工都變得很聽(tīng)話,叫他們做什么就做什么,這完全是在奴化員工!

醫(yī)鬧的主要原因。還是患者家屬？想法太多。因?yàn)橹尾∧愫茈y。把已經(jīng)不行的人內(nèi)。這好的。他就把責(zé)任推給容了醫(yī)院。加上很多醫(yī)院前期，不斷的賠償。就讓這些人也嘗到了甜頭。動(dòng)不動(dòng)就鬧一鬧，大爺鬧小任鬧，只要鬧就給錢，誰(shuí)還不鬧??？

由于國(guó)家醫(yī)療改革不到位，產(chǎn)生了很多矛盾，沒(méi)有及時(shí)化解，應(yīng)該說(shuō)：隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)療改革深入發(fā)展，逐漸解決群眾看病難看病貴的問(wèn)題逐漸地得到解決。

原因主要是患者和醫(yī)生的溝通不充分，主要是侵犯了醫(yī)生的尊嚴(yán)。

1.
對(duì)對(duì)方的人格侮辱
2.
對(duì)其父母的侮辱或者謾罵
3.
對(duì)其身體的缺陷的嘲笑
4.
對(duì)他的不食人間煙?；鸬牟欢?br />5.
對(duì)對(duì)方在意的事情給屬以完全厭惡的態(tài)度
6.
惹對(duì)方傷心的
7.
對(duì)方覺(jué)得傷害了其自尊的行為
8.
采納吧
9.
生活很大
10.
尊嚴(yán)很大
11.
你很好
12.
我自明

1.
對(duì)對(duì)方的人格來(lái)侮辱
2.
對(duì)其父母源的侮辱或者謾罵
3.
對(duì)其身體的缺陷的嘲笑
4.
對(duì)他的不食人間煙火的不懂
5.
對(duì)對(duì)方在意的事情給以完全厭惡的態(tài)度
6.
惹對(duì)方傷心的
7.
對(duì)方覺(jué)得傷害了其自尊的行為
8.
采納吧
9.
生活很大
10.
尊嚴(yán)很大
11.
你很好
12.
我自明

你好，經(jīng)過(guò)鑒定，如果病人死亡不是醫(yī)院或醫(yī)生的原因，醫(yī)鬧會(huì)受法律責(zé)任的。

醫(yī)生和護(hù)士的尊嚴(yán)，患者和家屬應(yīng)該及時(shí)的尋求和解，而不是通過(guò)落實(shí)的一些問(wèn)題。