你媳婦是07年與公司簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)適用于舊勞動(dòng)法.從08年起,適用新勞動(dòng)法

　　1/公司這樣不合法

　　2/你們打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,申請勞動(dòng)仲裁

　　3/公司統(tǒng)一發(fā)的工資卡(工資卡有到到07年12月份的工資記錄)是你們維權(quán)的重要證據(jù).這個(gè)可以證明,過了3個(gè)月試用期以后,你媳婦和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.由于你媳婦休產(chǎn)假,按照舊勞動(dòng)法第29條,公司和你媳婦的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)順延.

　　4/維權(quán)有時(shí)間限制,一般是你們知道公司不再聘用時(shí)開始計(jì)算60天內(nèi),要到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁

　　5/工資補(bǔ)償:從你媳婦歇產(chǎn)假到生產(chǎn)這段時(shí)間,屬于病假,按照病假發(fā)放基本工資.從生產(chǎn)那個(gè)月開始,發(fā)正常工資到產(chǎn)假結(jié)束.

　　如果單位沒有幫忙買勞動(dòng)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),生育費(fèi)用由單位承擔(dān)(除了個(gè)人自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用),,這個(gè)太復(fù)雜,要到社保局去核算

　　6/額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》97條,單位應(yīng)該在08年1月份和你媳婦補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但是單位沒有補(bǔ)簽,根據(jù)第82條規(guī)定,從1月份起,每月支付雙倍工資.

　　你媳婦還在哺乳期,單位不要她上班了,違反了第42條第4款,根據(jù)第38條,第46條,第87條,單位應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你媳婦在單位上班有1年半,補(bǔ)3個(gè)月工資.

　　7/準(zhǔn)備簽訂的試用勞動(dòng)合同,單位發(fā)工資的工資卡,工作證,社?？?生小孩時(shí)醫(yī)院每天打印的收費(fèi)明細(xì)單(沒有可以回醫(yī)院補(bǔ)打)

　　法律依據(jù):

　　中華人民共和國1995年舊勞動(dòng)法全文
　　http://www.hangzhou.com.cn/20071205/ca1428179.htm

　　第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第九十七條
　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你們之間沒有正式合同這個(gè)維權(quán)難度較大，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁試試看

爭議的解決
　　第三十四條　消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：
　?。ㄒ唬┡c經(jīng)營者協(xié)商和解；
　?。ǘ┱埱笙M(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；
　?。ㄈ┫蛴嘘P(guān)行政部門申訴；
　?。ㄋ模└鶕?jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；
　?。ㄎ澹┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
　　第三十五條　消費(fèi)者在購買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。
　　消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。
　　消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向服務(wù)者要求賠償。
　　第三十六條　消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的，可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償。
　　第三十七條　使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的，消費(fèi)者可以向其要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求賠償。
　　第三十八條　消費(fèi)者在展銷會(huì)、租賃柜臺(tái)購買商品或者接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者或者服務(wù)者要求賠償。展銷會(huì)結(jié)束或者柜臺(tái)租賃期滿后，也可以向展銷會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者要求賠償。展銷會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者賠償后，有權(quán)向銷售者或者服務(wù)者追償。
　　第三十九條　消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。廣告的經(jīng)營者發(fā)布虛假廣告的，消費(fèi)者可以請求行政主管部門予以懲處。廣告的經(jīng)營者不能提供經(jīng)營者的真實(shí)名稱、地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。