你應該詢問仲裁委：要怎么樣才能證明賬戶明細是某某單位發的？然后再想對策。

1，若是公司的帳戶發給你的帳戶，應是工資，至于是否代發，應由公司舉證證明代替那家公司發放，若公司無法舉證，應確定你與公司有勞動關系，若沒有簽定勞動合同，應支付雙倍工資，

你可以申請勞動仲裁委員會去調查取證，不過一般他們不會去調查的，因為這些信息在銀行你沒辦法查到，而他們可以依職權調查的。如果沒有幫你查裁決又不認定你與公司存在勞動關系，你可以向人民法院起訴時一并申請法院調查取證。

這個證明，可以去銀行出示相關證明的。

單位同事能給你作證嗎？工作證、工作牌、工資條、工作服、考勤卡、押金條、視聽資料等等，多多益善。

　　勞動爭議仲裁遵循誰主張誰舉證原則。
　　根據《勞動爭議仲裁調解法》第六條 規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者與用人單位是否形成事實勞動關系，是勞動仲裁是否受理的重要因素。

就“雙方已形成事實勞動關系”這一點，勞動者負有舉證責任，從你提交的證據來看，已經完全具備立案的條件。

許多地區的勞動爭議仲裁委員會決定受理案件的前提是勞動者依法提交工卡、工作牌、考勤記錄、工資單，以及其他勞動者認為足以證明雙方存在事實勞動關系的證據。

放心吧，你的證據很完善很充分，我認為勞動仲裁委員會應該肯定受理。

你應該立即著手準備后續的其他證據，用以支持你的申訴請求（請求賠償的事項）。

你的電話錄音、照片、錄象文件也要作為證據提交，要刻成光盤制作成2份交上去。自己最好帶個平板、筆記本可以現場播放。

根據情況認定事實勞動關系應該問題不大，未簽合同可以要求工資賠償。 你有效證據工資轉賬明細打印、工卡名片、合同，代表公司參加活動證件

勞動關系和勞務關系是有區別的，一般而言，你做的工作是公司的主營業務的話，是會認定為勞動關系的，如果是輔助業務，則有可能被確認為勞務關系。從你掌握的資料來看，被確認為勞動關系的可能性比較大，至少我個人這么認為，當然，能夠找個證人更好。