發生工傷事故后處理流程
報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
第一時間向單位主管部門或負責人匯報；用人單位在接到工傷匯報后，經確認屬于工傷事故的，在發生之日起30天內想勞動局申請工傷認定；待傷者傷情穩定（醫療期終結）后存在功能障礙或可能達到傷殘評級標準后做勞動能力等級鑒定；傷者或用人單位在鑒定結論報告出來之后對結論有不滿的，在結論出來15日內可以申請再鑒定；對鑒定結果無異議的，可以將以上資料移交社保局，辦理相關賠付手續。
企業工傷作為個人應如何處理
本人在企業小腿骨折做鋼板固定，我想問一下這種情況出院應走那些程序工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告
2.在一個月內準備好病志，身份證復印件，，勞動合同原件復印件，單位營業執照復印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委托書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待審核，審核后會返給個人工傷認定書
4.申請工傷鑒定，攜帶身份證，營業執照，病志及工傷鑒定申請表到勞動能力鑒定中心
5.遞交材料后，會得到鑒定通知單，上面有什么時候到哪里鑒定
6.鑒定時必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料
之后等待結果就可以了。
如果員工發生工傷時，該怎么處理
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
（一）屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
發生工傷后如何處理
1.工傷報案
發生工傷3個工作日內，最好事發當天報案。
2.整理報案資料提交到社保局
當工傷報案后，在3個工作日內，整理報案資料提交到社保局。
報案資料包括：醫院出具的住院申報表和工傷事故傷害報告表。
3.整理工傷認定資料提交到當地勞動局
在完成階段2后，在30天內，提交工傷認定資料到當地勞動局。
4.到當地勞動局領取《工傷認定書》
如造成殘疾可以申請傷殘等級鑒定到當地勞動局提交傷殘鑒定申請，把資料交到指定醫院鑒定檢查。
提交資料包括：工傷認定書、身份證、病歷病案、1寸照片、鑒定申請表）。
5.到當地社保局進行工傷報銷
把資料交到當地社保局就可以進行工傷報銷。
提交的資料包括：發票、認定書、等級鑒定書（若完成鑒定）、待遇申領及結算表、醫院處方、檢查報告單、身份證、病歷復印件、證人證詞及證人身份證、用工單位營業執照復印件、傷者受傷狀況照片。
具體操作每個地區的政策不一樣，你可以咨詢當地社保局。
根據《工傷保險條例》第十七條之規定，由單位在規定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔
根據，第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
如果認定為工傷，那么根據《工傷保險條例》第三十條之規定，該職工享受工傷醫療待遇。
申請工傷鑒定。
工傷事故如何處理、
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條工傷職工回或者其直系親屬、工答會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
你好，1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發回生的一個月內申報答，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定.
首先，要及時復搶救傷員制，以最快速度送最近的醫院；其次，要保護好現場，以利于事故調查取證；第三，按照《工傷保險條例》相關規定，給傷亡人員做好工傷認定、醫療、保險、傷殘補助等一系列的工作；第四，按“四不放過”的原則進行事故分析，處理事故責任者，讓廣大職工群眾從中吸到教訓，受到教育，并采取防范措施，防止重復事故的發生。
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