工傷案件因以存在勞動合同關系為前提，而勞動合同糾紛依據現行法律規定，需仲裁前置，經過勞動仲裁委員會仲裁后，對仲裁裁決不服才可以提起法院一審，對法院一審判決不服可在法定期限內上訴到二審法院。所以，在工傷事故發生后，應當先到勞動仲裁委提起勞動仲裁確認勞動者與公司存在事實上的勞動合同關系。

當然，如果勞動者與公司有簽訂書面勞動合同，有勞動合同等直接證據證明勞動者與公司存在勞動合同關系，則無需再仲裁確認勞動合同關系了，可直接進入第二程序

二、工傷認定

確認存在勞動合同關系后，單位或勞動者應當于法定期限內向單位所在地的工傷科提起工傷認定，如工傷科依據案件實際情況做出構成或不構成工傷的認定。勞動者及單位如對工傷科做出的認定結果不服，可在法定期限內以人力資源社會保障局為被告提起一審、二審行政訴訟。

三、勞動能力鑒定

確認該事故構成工傷后，單位或勞動者可向單位所在地的勞動能力鑒定委員會提起勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會依法做出鑒定等級。

四、仲裁

勞動能力鑒定等級出來后，勞動者應依據鑒定等級結果，計算出一次性工傷賠償金等各項賠償額度后，書面向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位和人力資源社會保障局支付對應賠償款項。仲裁委依法受理并做出仲裁裁決書后，勞動者在仲裁裁決書生效后，可依據仲裁裁決書裁定的項目要求公司及人力資源社會保障局依法履行賠償義務。如公司方或人力資源社會保障局拒絕履行，勞動者可申請法院強制執行。

五、一審二審

仲裁做出裁決后，如勞動者或單位對仲裁裁決不服，可于法定期限內向法院提起一審訴訟，待一審法院做出判決后，勞動者后單位依然不服，則可向二審法院提起上訴，由二審法院做出終審判決。

工傷事故處理的流程是:發生工傷事故，24小時之內上報到公司人事部門。然后送醫救治，同時有意愿出去工商的鑒定結果，或上報工傷事務管理局進行工傷鑒定。第三，根據醫藥費救治和購買的工傷保險，對受工傷的員工相關的賠償。但是如果發生賠償糾紛可以到勞動仲裁委，第一仲裁或通過司法程序法院判決執行相關的賠償。供參考。

1、及時送醫；2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助；3、申領工傷待遇。

報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

　　依據《工傷保護條例》規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
　　(一)工傷認定申請表；
　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告
　　先工傷認定，再做傷殘鑒定，都是在當地的勞動和社會保障局辦理。