疫情在家辦公，如果不超過一個工資支付周期的，工資按照勞動合同中雙方的約定來計算；如果超過一個工資支付周期，則按照不低于當地最低工資標準的數額計算，具體的工資水平則由單位依法合理的確定。

疫情在家上班工資的計算方式是按照勞動合同當中所約定的工資報酬標準來進行，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間中吵以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

疫情期間個體老板可以不發工資嗎：

疫情期間公司不可以不發工資，答培帆只不過根據公清雹司停產停工的時間，公司可以相對應的調整職工的工資待遇罷了。比如停產的時間都超過一個月了，而且企業的經營現在遇到的困難也比較大，那么也可以按照最低工資標準的70%支付工資。

法律依據：

《勞動合同法》

第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

自治區、直轄市規定的辦法執行。

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