醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在實(shí)際生活中，有許多患病職工治療疾病并不是將所限定的醫(yī)療期一次全部使用完畢或者一定是連續(xù)使用的，他們可能是斷續(xù)而不是連續(xù)使用醫(yī)療期，這就會產(chǎn)生如何計(jì)算醫(yī)療期期間的問題。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》
第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
一、醫(yī)療期和病假的區(qū)別
1、效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。
2、保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。
3、期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。
4、享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。
二、醫(yī)療期的計(jì)算
1、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；
2、六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；
3、九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；
4、十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；
5、十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；
6、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布;企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定;的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
比如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。
需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
【溫馨提示】
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