公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但以下勞動爭議裁決只能由勞動者起訴：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。
根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有其特殊性。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判解決爭議，要求對方承擔相應責任，作出或禁止作出一定行為。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
需要注意的是，如果當事人期滿不起訴，那么裁決書就會發(fā)生法律效力。此外，如果當事人對國內仲裁裁決不服，那么就不能再向別國的法院提出申請，只能通過別國的外交、領事代表進行申訴。
勞動仲裁的流程包括以下步驟：
1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交書面申請，申請中需詳細說明糾紛的事實、理由和請求；
2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，確認申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；
3、調解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當事人進行調解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調解成功，會制定調解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可；
4、仲裁：如果調解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進行公開聽證，聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)，并進行裁決。裁決結果具有法律效力；
5、履行：一旦裁決結果生效，雙方當事人應當履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強制執(zhí)行。
勞動仲裁通常適用于以下情形：
1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等；
2、工作時間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
3、社會保險和住房公積金：包括社會保險、住房公積金的繳納和使用等；
4、解除勞動合同：包括解除勞動合同的原因、程序、補償?shù)龋?br>5、勞動合同的訂立和履行：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；
6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請人損失的賠償?shù)取?br>綜上所述，在勞動仲裁程序中，雙方當事人可以通過和解協(xié)議等方式解決爭議，這樣可以避免向人民法院提起訴訟，縮短爭議解決的周期，降低爭議解決的成本。因此，在勞動仲裁程序中，當事人應當積極主動地參與調解和和解，盡可能地化解爭議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

處理被仲裁人不接受仲裁的方法是去人民法院提起訴訟，通過仲裁的方式解決勞動爭議時，必須本著雙方平等、自愿的原則，達成仲裁協(xié)議，否則，仲裁機構是不會受理的。如果有不服仲裁裁決結果的情況，可以向法院起訴。

一、被仲裁人不接受仲裁怎么辦?      被仲裁人不接受仲裁，只能去法院起訴。當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。      仲裁裁決文書的送達有以下幾種方式:      (1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。      (2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。      (3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。二、對仲裁效力有異議怎么處理?      根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當事人對仲裁協(xié)議的效力提出異議，應該符合以下條件:      第一、須由當事人自己提出異議。仲裁協(xié)議事關當事人對訴權的處理，其效力牽涉到當事人的重大利益，故對仲裁協(xié)議的異議須由當事人自己提出。當事人一方對仲裁協(xié)議有異議的，由一方提出;雙方當事人對仲裁協(xié)議均有異議的，雙方均可以提出。當事人還可以依法授權其法定代理人提出異議。除此之外，非當事人、仲裁委員會等都不能對仲裁協(xié)議提出異議。      第二、須由當事人向仲裁委員會或者人民法院提出。當事人可以向仲裁委員會提出異議，也可以向人民法院提出異議。主要原因在于:仲裁協(xié)議是合同的一種，它的效力只能由享有合同確認權的機構來確認。依照我國的法律，只有人民法院和仲裁委員會享有合同效力的確認權;而仲裁協(xié)議的有效與否，關系到仲裁委員會的管轄權問題，所以，仲裁庭對仲裁協(xié)議的效力應當與確認權;人民法院作為國家的司法機關，有權依法對仲裁加以審查和監(jiān)督，所以人民法院對仲裁協(xié)議的效力有權進行確認，但是人民法院對仲裁協(xié)議效力的確認權是被動的，即只能依當事人的申請。      第三、應當在仲裁庭首次開庭前提出。依照《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，如果仲裁協(xié)議無效，將導致仲裁裁決被法院撤銷或不予執(zhí)行。因此，對仲裁協(xié)議效力的異議必須在仲裁庭首次開庭前提出。      存在被仲裁人不接受仲裁的情況，只能通過訴訟的方式解決。當事人對于仲裁效力提出異議時，必須滿足三個條件，首先，必須是當事人自己提出異議;其次，必須向仲裁委員會或者人民法院提出異議，提交申請書;最后必須在仲裁庭開庭之前提出，在仲裁庭開庭之后提出將不予受理。

不服仲裁裁決的不可以向法院起訴，我國規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決，然后根據(jù)法院的裁定重新申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁是指民(商)事爭議的雙方當事人達成協(xié)議，自愿將爭議提交選定的第三者根據(jù)一定程序規(guī)則和公正原則作出裁決，并有義務履行裁決的一種法律制度。仲裁通常為行業(yè)性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監(jiān)督，國家通過法院對仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當事人不自愿執(zhí)行的情況時可按照審判地法律所規(guī)定的范圍進行干預。

一裁終局制度為什么還能上訴？
依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。我國法律規(guī)定仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

綜上所述，當事人不服仲裁裁決的可以申請不予執(zhí)行仲裁裁決和申請撤銷仲裁。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國仲裁法》第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。