5c
4d
2b

12

　　無因管理之債是指沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行的管理或者服務(wù)的事實行為，該事實行為所產(chǎn)生的債務(wù)稱之為無因管理之債。民法通則第93條：沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)的，管理人有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。
　　無因管理之債的構(gòu)成條件
　　一、客觀要件
　　第一、管理他人事務(wù)
　　所謂“事務(wù)”，是指為足以滿足人們生活需要的一切事項。凡任何適于為債之客體的一切事項均屬之，但單純的不作為，則不包括在內(nèi)。凡不適于為債之客體的事項則不適合為管理的事務(wù)，包括宗教、道德或習(xí)俗的事項、例如為他人祈禱，為他人薦言等；違法行為，例如為保護(hù)行竊之人，而藏匿贓物等；須經(jīng)本人授權(quán)方可實施的行為，如公司股東投票等。
　　所謂他人的事務(wù)，是指無因管理的事務(wù)須是他人的事務(wù)，而非管理人的事物。他人的事務(wù)，包括客觀的他人事務(wù)和主觀的他人事務(wù)。客觀的他人事務(wù)，是指依事務(wù)的性質(zhì)，當(dāng)然屬于他人的事務(wù)，如為他人所負(fù)債務(wù)而為清償。主觀的他人事務(wù)是指事務(wù)在性質(zhì)上與特定人無當(dāng)然的結(jié)合關(guān)系，須依管理人的意思以決定是否屬于他人事務(wù)，或稱中性事務(wù)，例如購買物品系為他人利益之意思而為，則為他人事務(wù)
　　所謂管理他人事務(wù)是指實現(xiàn)他人事務(wù)的內(nèi)容的行為，這種行為，不限于管理行為，如保存行為、改良行為、利用行為等，還可以是處分行為。
　　二、無法律上的義務(wù)
　　管理人依法定或約定義務(wù)而管理他人事務(wù)是有法律上義務(wù)管理他人事務(wù)，不成立無因管理。
　　第一、依法律直接規(guī)定對本人負(fù)有義務(wù)，不成立無因管理。私法上如父母對未成年子女的財產(chǎn)，監(jiān)護(hù)人被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)，遺囑執(zhí)行人對于遺產(chǎn)等均有法定的管理義務(wù)，不成立無因管理公法上如警察的救助行為，消防隊員的救火行為，為其公法上的義務(wù)不成立無因管理。
　　第二、依合同對本人負(fù)有義務(wù)，不成立無因管理例如因委托、雇傭、承攬等合同，管理人為本人管理事務(wù)乃基于合同約定的義務(wù)，不成立無因管理。
　　管理人雖負(fù)有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，構(gòu)成無因管理例如共有人中之一人，超過自己之負(fù)擔(dān)部分，為他共有人支付費用時，就超過其義務(wù)范圍之限度，為無因管理。
　　三、管理人是為了避免他人利益受到損失而為他人管理事務(wù)，即有為他人謀利益的目的。

　　無因管理的法律效力
　　一、阻卻違法，即管理人的管理行為成為合法行為；
　　二、在本人和管理人之間產(chǎn)生債務(wù)關(guān)系，即無因管理之債。
　　無因管理是無因管理之債的發(fā)生根據(jù)，無因管理之債是無因管理的效力，其內(nèi)容是管理人與本人享有的權(quán)利和負(fù)擔(dān)的義務(wù)。

管理別人的利益
沒有義務(wù)
有意思表示

無因管理成立后，在管理人和本人之間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系就是無因管理之債。無因管理是無因管理之債的發(fā)生根據(jù)，無因管理之債是無因管理的法律后果。我從管理人和本人兩個角度說明無因管理的效力。
（一）管理人的義務(wù)
管理人的義務(wù)是指管理人著手管理事務(wù)后依法承擔(dān)的義務(wù)。無因管理的管理人原本無管理的義務(wù)，但是因無因管理的成立，管理人也就承擔(dān)了一定的義務(wù)。管理人的義務(wù)也就是本人的權(quán)利。它包括以下義務(wù)：

1、適當(dāng)管理的義務(wù)
不違反本人的意思，以有利于本人的方法為適當(dāng)管理是管理人的基本義務(wù)。所謂不違反本人的意思是指管理人的管理與本人的意思或者本人的真實利益不相悖。本人的意思包括明示的或可推知的意思。本人的意思與其根本利益不一致的，管理人應(yīng)該依照其根本利益而管理。所謂有利于本人的方法是指管理人對事務(wù)管理的方法、手段、管理的結(jié)果有利于本人，而不損害本人的利益。管理方法是否有利于本人，應(yīng)該以管理人管理事務(wù)當(dāng)時的具體情況確定，而不能以管理人的主觀意識為標(biāo)準(zhǔn)。為了鼓勵無因管理行為，對管理人的注意義務(wù)不能要求過高，應(yīng)當(dāng)要求管理人對所管理事務(wù)給予如同管理自己事務(wù)一樣的注意。我認(rèn)為對于合理管理的確定應(yīng)該在管理方法上有利于本人的意愿和利益，在當(dāng)時情形下是較為可行有效為標(biāo)準(zhǔn)。
2、通知義務(wù)
管理人在開始管理后，應(yīng)將開始管理的事實通知本人，但管理人的此項義務(wù)以能夠通知和有必要通知為限。如果管理人無法通知，則不負(fù)通知義務(wù)；本人已經(jīng)知道管理事實的，管理人則沒有必要通知。管理人在開始管理的事實通知本人后，只要停止管理會使本人不利而繼續(xù)管理又可以避免本人利益受損失，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)管理；否則應(yīng)當(dāng)聽候本人的處理。管理人未履行通知義務(wù)的，對因其不通知所造成的損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
3、報告與結(jié)算義務(wù)
管理人于開始管理后應(yīng)及時地將管理的有關(guān)情況報告給本人，尤其是管理過程中發(fā)生的財務(wù)支出情況，應(yīng)列明清單，并應(yīng)本人的要求予以說明。管理人的報告義務(wù)也應(yīng)該以管理人能夠報告為限。管理關(guān)系終止時，管理人應(yīng)向本人報告事務(wù)管理的始末，并將管理事務(wù)所取得的各種利益如取得的權(quán)利、物品、金錢等轉(zhuǎn)移于本人。
（二）本人的義務(wù)
本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)也就是管理人的權(quán)利。本人的義務(wù)主要是償還管理人支出的費用，所以管理人的權(quán)利主要是得請求本人償付與管理事務(wù)所支出的必要費用。它包括以下義務(wù)：
1、償還必要費用
我國《中華人民共和國民法通則》第93條對無因管理做出了明確的規(guī)定：“沒有法定或者約定的義務(wù)為避免他人利益受到損失進(jìn)行管理或服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〔中華人民共和國民法通則〕若干問題的意見（試行）》第132條規(guī)定：“民法通則第九十三條規(guī)定的管理人或者服務(wù)人可以要求受益人償付的必要費用，包括在管理或者服務(wù)活動中直接支出的費用，以及在該活動中受到的實際損失”。因此，管理人有權(quán)請求本人償還必要的費用包括兩部分：一是管理人在管理事務(wù)中直接支出的費用；一是管理人在事務(wù)管理中受到的實際損失。管理人在管理中直接支出的費用只有為管理所必要的，管理人才有權(quán)要求償還。管理人所支出的費用是否為必要應(yīng)以管理活動當(dāng)時的客觀情況而定。如果當(dāng)初該項費用的支出是必要的，即使其后看來是不必要的也應(yīng)為必要費用；如果當(dāng)時的該項費用的支出是不必要的，即使其后為必要的，一般也不應(yīng)視為必要的費用。
2、補(bǔ)償損失
管理人為管理事務(wù)而受到損害時，本人應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。此項損害的發(fā)生應(yīng)當(dāng)與管理事務(wù)的行為有因果關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)以實際損失為限。管理人在管理中受到的實際損失并不是應(yīng)該由本人全部償付。除了管理人處于急迫危險狀態(tài)以外，管理人對該項損失的造成有過錯時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕本人的責(zé)任，如果管理人對損失的發(fā)生沒有過錯，而該損害又大于本人因管理所受的利益，則應(yīng)遵從公平原則出發(fā)，由雙方分擔(dān)責(zé)任。
3、清償必要債務(wù)
管理人除了享有必要費用償還請求權(quán)外，還享有負(fù)債清償請求權(quán)。即管理人在事務(wù)管理中以自己的名義為管理事務(wù)負(fù)擔(dān)債務(wù)時，有權(quán)要求本人直接向債權(quán)人清償。本人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)清償?shù)膫鶆?wù)也僅以事務(wù)管理所必要者為限。對于管理人所設(shè)立的不必要的債務(wù)，本人不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，而應(yīng)該由管理人自己負(fù)責(zé)清償。
四、賠償責(zé)任
在本人義務(wù)中列出了本人的義務(wù)，即本人的賠償責(zé)任。若管理人未履行或者不適當(dāng)履行其義務(wù)，對本人造成損害的，應(yīng)向本人承擔(dān)債務(wù)不履行的責(zé)任。該責(zé)任的承擔(dān)以管理人的主觀上的過錯（故意或過失）為要件，但是為免除本人生命、身體或者財產(chǎn)上的急迫危險時，對本人造成的傷害，管理人除非具有惡意或者重大過失時，才承擔(dān)賠償責(zé)任。
管理人在管理過程中因故意或者過失侵害本人其他合法權(quán)益的，應(yīng)對本人負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任，這種損害賠償責(zé)任在性質(zhì)上是侵權(quán)責(zé)任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，其侵害的對象是無因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。管理人
的管理承擔(dān)不利于本人、違反本人明示或可推知的意思，通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。本人可以選擇對管理人依據(jù)無因管理主張管理利益返還，也可以對管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。如果本人選擇對管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任時，管理人應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

DAAABDABBC