你好，通貨網(wǎng)給予如下解答：
原始股是公司的股份（通常是普通股）。股份專是對(duì)公司的部分所有權(quán)（屬Equity (finance)）。

期權(quán)是合同。該合同下，公司承諾分期按一定價(jià)格將股份賣/發(fā)給某人（Option (finance)）。因?yàn)閮r(jià)格是一定的，只要公司的潛在價(jià)值可能增加很多，期權(quán)就潛在的非常值錢，價(jià)值（即upside）和拿原始股沒有本質(zhì)區(qū)別。

不同在于，期權(quán)靈活的多：各個(gè)因素都可以設(shè)計(jì)（包括如何分期、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、對(duì)轉(zhuǎn)讓的限制）、對(duì)任何人可以多次給、還可以先讓董事會(huì)或股東會(huì)授權(quán)預(yù)留一定數(shù)目的期權(quán)（即講好公司可以為期權(quán)目的增發(fā)多少），然后管理層在這范圍內(nèi)決定分給誰。

因此，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)除了幾個(gè)靈魂人物，都應(yīng)該拿期權(quán)。
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原始股是公司的股份（通常是普通股）。股份是對(duì)公司的部分所有權(quán)。

原始股是公司的股份復(fù)（通常是普通制股）。股份是對(duì)公司的部分所有權(quán)
期權(quán)是合同。該合同下，公司承諾分期按一定價(jià)格將股份賣/發(fā)給某人。因?yàn)閮r(jià)格是一定的，只要公司的潛在價(jià)值可能增加很多，期權(quán)就潛在的非常值錢，價(jià)值（即upside）和拿原始股沒有本質(zhì)區(qū)別。

“原始股”不是一個(gè)法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發(fā)行的股份時(shí)，會(huì)將之稱做原始股，因?yàn)檫@個(gè)股份的價(jià)格沒有體現(xiàn)二級(jí)市場(chǎng)流通性所賦予其的增值，定價(jià)基礎(chǔ)很“原始”。總之，股權(quán)(有限責(zé)任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基于股東資格而享有的一種所有者權(quán)利(為了回答的簡(jiǎn)便，先都叫股權(quán)吧)。簡(jiǎn)單的說，拿到股權(quán)，說明已經(jīng)是公司的股東了。

“期權(quán)”是一種權(quán)利，是公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利可能會(huì)在公司上市后行使，也可能會(huì)在上市前行使。簡(jiǎn)單的說，拿到期權(quán)，只表明，其只是可能會(huì)是公司的股東。

(1)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該直接拿已經(jīng)發(fā)放的股權(quán)還是拿到在未來可能拿到股權(quán)的權(quán)利?(2)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該拿到的是上市前的股權(quán)還是上市后的股權(quán)?

說到這里，我們又涉及一個(gè)概念“創(chuàng)業(yè)者”，什么叫創(chuàng)業(yè)者，我理解應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)的核心人員和其他重要員工。

創(chuàng)業(yè)的核心人員，是公司的靈魂，至少是公司最開始的靈魂，未來根據(jù)公司的不斷發(fā)展有可能被替換掉，像喬布斯。但是，至少因?yàn)樗麄兪且粋€(gè)階段的靈魂，所以毋庸置疑，應(yīng)該拿到股權(quán)，而且應(yīng)該在上市前就拿到。

至于其他重要員工，這就取決于核心人員對(duì)他們的判斷了，給他們股權(quán)還是期權(quán)，主要目的在于看對(duì)他們的激勵(lì)效果。我在實(shí)踐中看到兩種情況都有，對(duì)于非常非常重要的員工，給他們期權(quán)，很難使他們有很好的歸屬感和忠誠(chéng)度，所以，不少公司都會(huì)考慮給他們股權(quán)。

對(duì)于相對(duì)重要的員工，一般喜歡給他們期權(quán)，讓他們了解到，是否能真正稱為公司的股東，還要看他的努力、他的業(yè)績(jī)。

一般在相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)更注重人才的高科技企業(yè)，一般在上市前就全面展開了員工持股計(jì)劃，而很多傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，只是會(huì)在上市前給少部分人股權(quán)，而在上市后才會(huì)大規(guī)模開展員工持股計(jì)劃，給員工期權(quán)。順便提一下，上市后開展的員工持股計(jì)劃，一般不會(huì)直接給股權(quán)，而會(huì)給期權(quán)，或者其他股權(quán)激勵(lì)形式，例如限制性股票、股票增值權(quán)等等。

干股是指對(duì)某種特殊人物,不要他發(fā)股金,卻算他入了若干股份,就是說,他不出股資,卻參與分紅,這叫干股.
至于老板給員工股份作為獎(jiǎng)勵(lì),在美國(guó)早已實(shí)行.

實(shí)股就是通常的股票，可以流通的

股票分紅

股份公司在支付股息之后仍有盈余，將其再分派給股東的分配活動(dòng)，股東分得的除股息以外的盈余部分就是紅利。對(duì)于非純粹股份經(jīng)濟(jì)的合作經(jīng)濟(jì)組織或集體企業(yè)來說，分紅是指投資入股的投資組織成員按其投資比例分配企業(yè)稅后盈利中分紅基金的分配活動(dòng)。股票分紅遵守下列原則：分紅的方法應(yīng)在公司法或公司章程中都要有明確的規(guī)定，分紅過程必須依照法規(guī)章程辦理；公司無盈利不分紅，盈利少則少分，虧損時(shí)不分，股東分紅采用平等原則，分配的金額、日期等對(duì)各個(gè)股票持有者不應(yīng)存在差別，并且，優(yōu)先股不參與分紅。
預(yù)案公布后，分紅資金會(huì)自動(dòng)打入你的帳戶。

股權(quán)激勵(lì)案例四：干股＋實(shí)股＋期權(quán)

案例展示：這是一家由三個(gè)自然人出資成立的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司，是華東地區(qū)著名的Internet應(yīng)用平臺(tái)提供商和基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)商。公司發(fā)展迅速，年銷售額增長(zhǎng)率達(dá)到500%，公司在幾年高速發(fā)展過程中，引進(jìn)了大量的管理、技術(shù)優(yōu)秀人才，也建立了一套工資、獎(jiǎng)金收入分配體系。經(jīng)邦咨詢認(rèn)為：為了適應(yīng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展，構(gòu)建和鞏固企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，需要重新界定和確認(rèn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的不是單純?yōu)榉峙淦髽I(yè)目前的財(cái)富，而是為了使公司創(chuàng)業(yè)者和核心骨干人員共享公司的成長(zhǎng)收益，增強(qiáng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的包容性，使企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)更好地為企業(yè)發(fā)展出力，更具凝集力和效率。因此，經(jīng)邦咨詢?yōu)槠湓O(shè)計(jì)了一套干股＋實(shí)股＋股份期權(quán)的多層次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。

方案分解：

1.授予對(duì)象：高管層和管理、技術(shù)骨干共20位。

2.持股形式：

第一部分，持股計(jì)劃：在增資擴(kuò)股中由高管層和管理、技術(shù)骨干自愿現(xiàn)金出資持股。

第二部分，崗位干股計(jì)劃：

a.崗位干股設(shè)置目的 崗位干股的設(shè)置著重考慮被激勵(lì)對(duì)象的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，只要在本計(jì)劃所規(guī)定的崗位就有資格獲得崗位干股。

b.崗位干股落實(shí)辦法 崗位干股的分配依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，崗位干股于每年年底公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定之后都進(jìn)行重新調(diào)整和授予，作為名義上的股份記在各經(jīng)理人員名上，目的是為了獲得其分紅收益。崗位干股的授予總額為當(dāng)期資產(chǎn)凈值的10%.

第三部分，股份期權(quán)計(jì)劃：

a.股份期權(quán)設(shè)置目的 股份期權(quán)設(shè)置著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人員的人力資本價(jià)值最大化。

b.股份期權(quán)的授予 從原股東目前資產(chǎn)凈值中分出10%轉(zhuǎn)讓給被激勵(lì)對(duì)象。依據(jù)每位經(jīng)理人員的人力資本量化比例確定獲受的股份期權(quán)數(shù)。如本計(jì)劃開始實(shí)施時(shí)一次性授予，可假定為2004年1月1日。以一元一股將公司當(dāng)期資產(chǎn)凈值劃分為若干股份，授予價(jià)格即為每股一元。行權(quán)時(shí)經(jīng)理人員以每股一元的價(jià)格購(gòu)買當(dāng)時(shí)已增值的公司股份。