法律主觀：

解除合同和合同無效的法律后果： 1、解除合同后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。 2、合同無效后，當(dāng)事人應(yīng)返還因該合同取得的財產(chǎn)，無法返還的折價賠償；對合同無效有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。 主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

勞動合同解除和終止的區(qū)別是：
1、情形不同，解除是勞動者提前通知單方解除，而終止是勞動合同期滿；
2、用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不同，解除勞動合同要按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，而終止勞動合同是按照勞動者的工作年限來支付賠償金。
勞動合同解除的條件是什么
勞動合同解除的條件如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。