在我國試用期的勞動者在試用期辭退時，應在辦理辭退15日內(nèi)進行支付這類人員的工資。勞動者和用人單位應在工作前，相關(guān)的勞動雙方應積極的簽訂勞動合同，保護雙方的合法勞動權(quán)益進行書寫。

一、公司試用期辭退員工資多久結(jié)清      可以當天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。      參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、法律規(guī)定      《勞動合同法》      第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。      《勞動合同法》      第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。      國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。      《勞動合同法》      第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      《勞動合同法》      條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。      用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。      在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。      用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。      《勞動合同法》      第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。      《勞動合同法》      第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。      如一方出現(xiàn)勞動違約行為時，可以與對方進行協(xié)商辦理。協(xié)商不成的，可以相當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行訴訟辦理，保護自身的合法權(quán)益進行辦理，要求相關(guān)的用人單位進行賠償，處罰這類違約的用人單位主管人員。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。辭退員工不是馬上結(jié)工資的，通常情況下結(jié)工資的話，他事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務部門，所以要經(jīng)過一定的時間，在予以核對完畢之后肯定是在辭退之前來完成工資結(jié)算。辭退員工不是馬上結(jié)工資的，通常情況下結(jié)工資的話，他事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務部門，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
在現(xiàn)實生活當中，我們國家現(xiàn)在只對工資的話，對于結(jié)工資這方面的規(guī)定并不是說立即就能夠結(jié)算的，它需要內(nèi)部的一個財務的流程，比如說有一些財務總監(jiān)和財務工作的主要負責人員，他們會進行賬單的核算，工資的計算的。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。