如何規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)
一、有效規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn): 一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減,如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除,這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么,如何有效地規(guī)避人才派遣風(fēng)險(xiǎn)呢?專業(yè)勞務(wù)派遣公司【微蜂網(wǎng)】表示:對于派遣人員,用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)在派遣協(xié)議中約定,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。 二、有效防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn): 由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻?可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動(dòng)法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。因此,可以有效規(guī)避勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)。 三、減少勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)派遣風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避?在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。如何規(guī)避人才派遣風(fēng)險(xiǎn)?當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。同時(shí)使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷,使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些
法律分析：一、個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范
個(gè)別一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。
二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理
由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求
由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務(wù)派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內(nèi)滿足快速增長的勞務(wù)派遣需求。而事實(shí)上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進(jìn)外地人才的步伐，因此對外招收勞務(wù)人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。
四、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。
因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些
法律分析：1、個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范2、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理3、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求 4、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
和第三方公司簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
簽第三方合同的員工不是企業(yè)的正式員工，風(fēng)險(xiǎn)是如果員工被解雇了、發(fā)生工作事故、違反勞動(dòng)合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，員工得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。
法律分析第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別
1、用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
2、而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行使勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，勞動(dòng)者只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。第三方合同實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范，受勞動(dòng)法律的調(diào)整。
法律依據(jù)：
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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