公司單方面解約賠償方法如下：
1、違約金：如果在合同中規(guī)定了違約金條款，公司單方面解約將會觸發(fā)該條款，根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的違約金。
2、實際損失賠償：如果沒有違約金條款，雙方可以協(xié)商對公司單方面解約所造成的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。
3、訴訟解決：如果無法協(xié)商解決，受損方可以向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司單方面解約需要滿足的條件如下：
1、雙方已經(jīng)在合同中約定了解約條款，且解約方按照約定的方式和條件進行解約。
2、雙方在合同中沒有約定解約條款，但是當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，同意解除合同。
3、另一方嚴重違約或者無法履行合同，或者發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，解除合同是必要的。
4、另一方經(jīng)營狀況嚴重惡化或者失去履行合同的能力，解除合同是必要的。
綜上所述，雙方在簽訂合同時應(yīng)認真審閱合同條款，特別是關(guān)于解約和違約的條款，避免發(fā)生糾紛。如果公司單方面解約是因為合同中存在重大違約行為或其他正當(dāng)理由，賠償責(zé)任可能會有所不同。建議在解約前先與公司進行溝通，尋求協(xié)商解決的方案。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單方面取消合同違約責(zé)任如下：
1、如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任；
2、如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責(zé)任。
3、對于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其解除合同行為無效，合同相對方有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同，例如合同約定當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)支付合同價款的，合同相對方有權(quán)要求其按約定支付價款；44、如果合同當(dāng)事人一方應(yīng)履行非金錢債務(wù)的，合同相對方有權(quán)要求其履行。如果合同中約定了單方違約解除合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，則合同相對方有權(quán)要求其按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
單方面解除合同的方式為：
1、通過通知對方的方式行使合同解除權(quán)，一般自通知到達對方時，合同解除；
2、提供起訴或申請仲裁的方式解除，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時，合同解除。
綜上所訴，單方面解除合同可能要承擔(dān)損害賠償和違約金。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者經(jīng)濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，可以與勞動者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?br>1、合同解除通知書：單位應(yīng)當(dāng)向被解除合同的一方發(fā)出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書等；
3、經(jīng)濟損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟損失，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如財務(wù)報表、審計報告、評估報告等；
4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過協(xié)商達成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當(dāng)提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。