仲裁時效規(guī)定：
當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人的權(quán)利被侵害之日算起；如果時效中斷的，則重新起算；如果時效中止的，則從中止的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算。
一、勞動仲裁作用是什么？
1、勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；
2、用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。
二、勞動仲裁需要材料包括：
1、勞動仲裁申請書詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
2、申請人身份證明及復(fù)印件；
3、被申請人工商注冊信息資料；
4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
三、勞動仲裁的基本程序包括：
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；
4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；
5、調(diào)解；
6、調(diào)解不成，裁決。
綜上所述，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律主觀：

勞動仲裁期限時效是一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

法律客觀：

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁期限為1年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
相關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

勞動者在工作的時候遇到了用人單位的欺負(fù),現(xiàn)在是可以通過勞動仲裁的方式來為自己進(jìn)行維權(quán)。但是在實(shí)施勞動仲裁的時候,必須要能夠按照相應(yīng)的期限來完成好它,超過期限的話仲裁容易失去效力。小編告訴我們要看實(shí)際情況。一、勞動仲裁仲裁期限是多久      申請勞動仲裁的有效期為一年時間。

      仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。      有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:      1、申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;      2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;      3、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;      4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;      5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);      6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。二、法律規(guī)定      依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      勞動仲裁是會有相應(yīng)的期限,如果你不清楚在勞動仲裁的過程中自己該注意些什么內(nèi)容,可以委托專業(yè)的律師來為自己處理好它。對于勞動仲裁仲裁期限或是處理勞動仲裁仲裁的時候該怎么做,最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢,可以給你提供這類服務(wù)。