送外賣途中撞人，誰來賠

【案例假設(shè)】

小吳在某外賣平臺駐當(dāng)?shù)氐呐渌统邪棠抢飸?yīng)聘當(dāng)外賣員，但是配送承包商未與小吳簽訂勞動合同，雙方之間只簽訂了某平臺電動車租賃合同。小吳平常接單時(shí)都是身穿統(tǒng)一制服、騎著有某平臺標(biāo)識的外賣送餐車進(jìn)行送餐。

一天小吳經(jīng)過一個(gè)路口時(shí)，不小心與一名騎自行車的小張相撞了，小張摔倒在地受傷了，并都住進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)交警認(rèn)定，小吳對這起事故承擔(dān)主要責(zé)任，小張承擔(dān)次要責(zé)任。

那么，應(yīng)該由誰來賠償小張呢?

【法律依據(jù)】

1.《民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2.《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【案例分析】

1.雖然小吳與某外賣平臺的配送承包商沒有簽訂勞動合同，但憑電動車租賃合同、工資單或發(fā)工資的銀行憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等材料可證明雙方之間實(shí)際存在勞動關(guān)系，小吳的送餐行為則屬于執(zhí)行工作任務(wù)行為。

2.小吳身穿統(tǒng)一制服、騎著有某平臺標(biāo)識的外賣車進(jìn)行送餐途中撞到他人，符合“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”的情況，因此，應(yīng)該由該配送承包商對小吳執(zhí)行工作任務(wù)造成小張的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。