公司解除勞動合同都有哪些補償
法律分析：公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)辭退賠償包括哪些內(nèi)容？
年終獎在賠償范圍內(nèi)嗎企業(yè)辭退員工需要支付賠償金，具體包括以下內(nèi)容：
經(jīng)濟補償金：依照《勞動法》規(guī)定，根據(jù)員工的工齡、工資、補貼、獎金等因素計算而成的賠償金，是辭退員工的必要經(jīng)濟補償。
未休年假的工資報酬：員工因辭職或被辭退，未休年假天數(shù)的工資報酬應(yīng)當(dāng)全部支付。
未支付的加班費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工的加班費，如有未支付的加班費，也應(yīng)當(dāng)進行補償。
未付工資：如果企業(yè)在辭退員工時還有未支付的工資，也應(yīng)當(dāng)進行支付。
社會保險及住房公積金的支付：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險和住房公積金，如有未支付的部分，也應(yīng)當(dāng)進行支付。
精神損失撫慰金：如果辭退員工的方式不當(dāng)、程序不規(guī)范，造成員工的精神損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償員工的精神損失撫慰金。
需要注意的是，企業(yè)辭退員工時，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定進行操作，否則可能會被認(rèn)定為違法解除勞動合同，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)更大的法律責(zé)任。
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