根據(jù)不同情況，合同到期不再續(xù)簽合同的賠償方式可能不同。下面是一些可能的情況和相關(guān)的賠償方式：

雙方在合同中約定了不再續(xù)簽合同的條件和賠償條款：如果在合同中明確約定了不再續(xù)簽合同的條件和賠償條款，那么雙方必須按照約定履行賠償義務(wù)，否則可能會面臨法律訴訟的風(fēng)險。

雙方在合同中沒有約定不再續(xù)簽合同的條件和賠償條款：如果在合同中沒有明確約定不再續(xù)簽合同的條件和賠償條款，那么雙方應(yīng)該在合同到期前進(jìn)行協(xié)商，商定合理的賠償方案。

通常情況下，合同到期后不再續(xù)簽，雙方需要按照實際情況進(jìn)行具體協(xié)商，并考慮下列因素：

對方在合同期間是否履行了合同義務(wù)；

雙方是否存在過失或者違反合同的行為；

合同到期前是否提前通知了續(xù)簽意愿。

綜上所述，如果沒有明確規(guī)定不再續(xù)簽合同的條件和賠償條款，雙方可以就賠償問題進(jìn)行協(xié)商。如果雙方無法就賠償達(dá)成一致意見，可以請律師介入，為協(xié)商提供幫助，或向法院起訴。

法律分析：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。