一、如何認定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平      所謂顯失公平,是指一方當事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當以行為成立時的情況作為判斷標準。      顯失公平的合同主要具有以下法律特征:      (一)此種合同對雙方當事人明顯不公平。合同,尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價和公平的原則,只有這樣才能實現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同,一方要承擔更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟利益上要遭受重大損失,而另一方則以較少的代價獲得較大的利益,承擔極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。      (二)一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標的物的價款顯然大大超出了市場上同類物品的價格或同類勞務(wù)的報酬標準等。      (三)受害的一方是在缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為。是指對一方當事人明顯有利而不利于另一方當事人的民事行為.      一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的,可以認定為顯失公平。      《民法典》第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時顯失公平的,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別      (一)責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個體經(jīng)濟組織。      (二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。      (三)責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系,主要是勞動保險法上的義務(wù),而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外),是民法上的義務(wù)。      (四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任,而勞務(wù)損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權(quán),還必須具有損害四要件。      (五)性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定,雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門,勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷,其它部門的認定均為無效。      (六)舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為,方可免除責任。而勞務(wù)損害賠償則實行誰主張,誰舉證,對賠償?shù)囊磺惺聦?權(quán)利人均要舉證證明。      (七)賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日,勞務(wù)賠償依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在一年內(nèi)向人民法院起訴,請求法律的保護,也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時時效中斷。      (八)處理程序不同。工傷調(diào)解不成,必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置),工傷賠償在認定工傷后,除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外,申請勞動仲裁部門裁決,逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的,視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后,不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。      (九)賠償范圍和標準不同。工傷賠償,旨在保障勞動者的最低生活,其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害,并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷,確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害,賠償范圍包括所受損害和利益,一般參照道路交通事故賠償標準來賠償,一般情況下,賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。三、工傷私了賠償協(xié)議無效的情形有哪些      (一)工傷私了賠償協(xié)議無效的情形:      1、在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的;      2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的,違背了勞動者真實意思表示的;3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。      以上就是我為您詳細介紹關(guān)于如何認定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平的相關(guān)知識,綜上所述可知,保障當事人的權(quán)益和義務(wù),這是我們的職責范圍的。

1、獲利方主觀上存在惡意。故意利用了自己的優(yōu)勢或他方無經(jīng)驗過于輕率地訂立或履行了顯失公平的合同。
2、受害的一方是在缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為。是指對一方當事人明顯有利而不利于另一方當事人的民事行為.。
3、在訂立合同時致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的合同。即合同雙方權(quán)利義務(wù)明顯不對等。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五條規(guī)定，當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
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