上傳就業(yè)網(wǎng)的勞動合同審查主要包括以下幾個(gè)方面：
1、合同是否真實(shí)有效：需要核實(shí)合同的簽署日期、合同期限、雙方簽字、公司蓋章等信息是否真實(shí)有效。
2、合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)：需要核查合同中的各項(xiàng)條款是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)等。
3、合同是否完整：需要檢查合同是否完整，是否缺少重要條款，如試用期、解除合同條款等。
4、合同是否涉及違法違規(guī)行為：需要核查合同中是否存在違法違規(guī)條款，如強(qiáng)制加班、降薪、克扣工資等。
5、其他方面：還需要檢查合同的格式是否規(guī)范，是否有涂改痕跡等。

勞動合同鑒證不是必須的程序的。在勞動合同鑒證的程序性的規(guī)定中，如果是我國的鑒證機(jī)關(guān)審查雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同條款時(shí)，要看條款是否齊全，權(quán)利、義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，并且勞動合同的形式是否符合要求。

一、勞動合同鑒證是必須的程序嗎？

不一定，根據(jù)個(gè)人申請。勞動合同鑒證，是指一些行政部門依法對用人單位和勞動者之間簽訂的合同的進(jìn)行審查監(jiān)督的一項(xiàng)措施，在鑒證過程中，如勞動合同不合法、不可行，行政部門可以依法對其進(jìn)行處理。

勞動合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容主要是：

(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動合同的主體雙方是否具有合法資格，是否具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;若是代理人代簽的勞動合同，代理人是否依法取得代理權(quán)，是否超出了代理權(quán)限的范圍。

(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。

(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。主要應(yīng)審查勞動合同主體雙方的意思表示是否真實(shí)，是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動合同的條款內(nèi)容是否完備，文字表述是否準(zhǔn)確，勞動合同的簽訂是否符合法定程序。

(五)中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。

二、勞動合同鑒證的程序

勞動合同鑒證的程序，主要是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)鑒證勞動合同的步驟和方法，大體如下：

(一)受理鑒證。當(dāng)事人申請勞動合同鑒證，首先必須提供簽訂的勞動合同文本3份;勞動者的身份證明;用人單位為法人，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書)和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;以及鑒定部門認(rèn)為需要的其他有關(guān)材料，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)方予受理。

(二)審查勞動合同的真實(shí)性。鑒證開始時(shí)，用人單位法定代表人或委托代理人與勞動者(或者集體代表)應(yīng)一同到場，由鑒證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人主持，當(dāng)面逐一詢問雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同是否在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，所簽勞動合同條款當(dāng)事人雙方是否都贊同等。

(三)審查勞動合同的合法性。鑒證機(jī)關(guān)審查勞動合同條款時(shí)，要看條款是否齊全，權(quán)利、義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，形式是否符合要求。

(四)鑒定證明。對經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同，應(yīng)由鑒證機(jī)關(guān)簽署意見，予以證明，確認(rèn)其為有效勞動合同，并由鑒證工作人員簽名，加蓋鑒證機(jī)關(guān)的專用章，注明鑒證日期;對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的，或不平等的勞動合同，應(yīng)駁回申請，不予鑒定證明;對構(gòu)成違法犯罪的，應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)處理。

(五)整理、歸檔。對經(jīng)過鑒證的3份勞動合同要統(tǒng)一編號，2份分別交給用人單位和勞動者;1份由鑒證機(jī)關(guān)存檔

(六)收取鑒證費(fèi)。鑒證終結(jié)，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取鑒證費(fèi)。

在我們的日常生活中，在了解如何簽訂合法的勞動合同的同時(shí)，我們也是要詳細(xì)參考一下司法鑒定勞動合同該怎么做。可以在不幸簽訂不合理，不可行的協(xié)議的時(shí)候冷靜處理，提供相關(guān)證明材料向有關(guān)部門申請勞動合同鑒證，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)自己的勞動者的權(quán)益。

一、合同履行情況怎么審查
1、合同履行情況主要審查債務(wù)人是否按照合同的約定或法律的規(guī)定，全面、適當(dāng)?shù)赝瓿珊贤x務(wù)。同時(shí)要審查合同主體是否合法，即審查當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
二、勞動合同履行情況有哪些
勞動合同履行情況如下：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告；
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行；
5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

最高院確認(rèn)勞動關(guān)系認(rèn)定方法主要依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋，通過審查雙方提供的證據(jù)材料，綜合判斷勞動關(guān)系的存在與否。
一、審查勞動合同
勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。最高院會仔細(xì)審查雙方是否簽訂了書面勞動合同，以及合同內(nèi)容是否明確約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動合同真實(shí)有效，通常可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
二、考察工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是認(rèn)定勞動關(guān)系的另一個(gè)關(guān)鍵因素。最高院會審查勞動者是否為用人單位提供了勞動力，是否接受了用人單位的管理和安排，以及所從事的工作是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)范圍。如果勞動者按照用人單位的要求提供了勞動力并接受了管理，可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
三、分析工資支付情況
工資支付情況是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。最高院會審查用人單位是否按照約定向勞動者支付了工資，以及工資支付的方式和周期是否符合法律規(guī)定。如果用人單位按時(shí)足額支付了工資，可以進(jìn)一步證明勞動關(guān)系的存在。
四、排除非勞動關(guān)系情形
在認(rèn)定勞動關(guān)系的過程中，最高院還會排除一些非勞動關(guān)系的情形。例如，個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等，雖然也可能涉及一方提供勞動力、另一方支付報(bào)酬的情況，但這些關(guān)系并不構(gòu)成勞動關(guān)系。最高院會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和案件事實(shí)，準(zhǔn)確區(qū)分勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系。
綜上所述：
最高院確認(rèn)勞動關(guān)系認(rèn)定方法主要依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋，通過審查勞動合同、工作內(nèi)容、工資支付等因素，綜合判斷勞動關(guān)系的存在與否。在認(rèn)定過程中，最高院會排除非勞動關(guān)系的情形，確保認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第二條規(guī)定：
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
第一條規(guī)定：
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下從事勞動的情形；（七）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。