簽訂保密協(xié)議，若與用人單位約定在正常離職后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸笾Ц堆a(bǔ)償費(fèi)；若勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。約定保密義務(wù)可以不支付保密費(fèi)，所以保密協(xié)議不像競(jìng)業(yè)限制協(xié)議那樣必須支付對(duì)價(jià)。當(dāng)然，如果簽訂了保密協(xié)議，其中約定了應(yīng)支付保密費(fèi)，就應(yīng)該按保密協(xié)議履行。另外，就算在職期間支付了保密費(fèi)，要求員工離職后不得從事相關(guān)職業(yè)仍然需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。保密協(xié)議不能約定違約金。員工違反保密協(xié)議時(shí)，用人單位只能主張損害賠償，舉證難度較大，不易于操作。對(duì)此有兩種應(yīng)對(duì)措施：其一，明確約定損害賠償?shù)捻?xiàng)目及計(jì)算方式，如引發(fā)的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用包括在損失之內(nèi)。其二，同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。
哪些人要簽保密協(xié)議?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。企事業(yè)單位可以與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：
1、高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。
2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。
3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。
4、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無(wú)意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
綜上所述是小編對(duì)公司保密協(xié)議有補(bǔ)償嗎做出的回答，希望可以幫助到您。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在員工離職后，一些用人單位會(huì)為了保護(hù)自身利益，與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工在離職后需對(duì)公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。這種保密協(xié)議可能會(huì)對(duì)員工的行為產(chǎn)生限制，那么員工離職時(shí)簽訂的保密協(xié)議是否需要給予補(bǔ)償呢？以下是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答，希望能提供幫助。
1. 員工離職后簽訂的保密協(xié)議是否需要給予補(bǔ)償？
正常離職后，如果簽訂了保密協(xié)議，通常情況下是需要給予補(bǔ)償金的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并明確在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
2. 離職可以拒絕簽訂保密協(xié)議嗎？
可以。沒(méi)有法律規(guī)定要求員工在離職時(shí)必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反這些約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
3. 員工違反保密協(xié)議，可以追究違約責(zé)任嗎？
員工違反保密協(xié)議時(shí)，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。如果保密協(xié)議中約定了違約金，用人單位可以要求員工支付。如果違約金數(shù)額不合理，雙方可以協(xié)商調(diào)整。用人單位也可以選擇要求員工賠償因違約造成的損失。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位需選擇其中一種追究。
4. 違反保密協(xié)議可能面臨的行政和刑事責(zé)任？
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，如果侵犯商業(yè)秘密的行為被發(fā)現(xiàn)，工商行政管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令停止違法行為，并可能處以一萬(wàn)元以上、二十萬(wàn)元以下的罰款。嚴(yán)重情況下，還可能要求返還商業(yè)秘密資料或銷毀。根據(jù)《刑法》，如果侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失，可能面臨3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；如果造成特別嚴(yán)重后果，可能面臨3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
以上是關(guān)于員工離職簽訂保密協(xié)議及補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律解答。如果您在實(shí)際操作中遇到相關(guān)問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得更具體的法律指導(dǎo)。