法律分析：保密協議賠償按實際情況確定違約金，對于不合理的高額違約金，法院不會支持，當事人可以請求人民法院予以適當減少。《勞動合同法》規定僅有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一是勞動者違反關于服務期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行技術培訓而要求勞動者在該單位服務一定年限的情形；二是勞動者違反《保密協議》中的競業限制約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工違反企業保密協議時，需承擔賠償責任。具體賠償方式如下：
首先，如果保密協議中有明確約定，則員工需按協議條款進行賠償。
若協議未詳細規定賠償事宜，則應依據企業實際損失程度進行賠償。
若員工違反了協議中的競業限制條款，則需按照協議約定支付違約金。
法律支持：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位有權在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同時，給予勞動者經濟補償。如員工違反競業限制協議，則需按約定向用人單位支付違約金。

簽訂保密協議，若與用人單位約定在正常離職后向勞動者支付經濟補償的，可以要求支付補償費；若勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、正常離職后簽了保密協議有補償金。用人單位未支付補償金的，勞動者不需要履行保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
2、勞動者違反保密約定的，應當按約定支付違約金，仍然有保密義務的用人單位可以繼續要求其履行。
離職簽訂保密協議后原公司應該付多少保密費
公司簽訂保密協議是合法的，簽訂保密協議，能夠支付賠償，也能夠不支付。但是如果商定競業限制，解除勞動合同后的競業限制時限內，用人單位應該支付競業限制的賠償。
保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。