1. 用人單位名稱、地址及負責人：勞動合同應明確記載用人單位的名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的信息。
2. 勞動者個人信息：勞動合同應包含勞動者的姓名、住址以及居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3. 合同期限：勞動合同必須明確約定的期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。
4. 工作內容與地點：勞動合同應具體描述勞動者將要執行的工作內容以及工作地點。
5. 工作時間與休假：勞動合同應規定勞動者的工作時間、休息日以及休假安排。
6. 勞動報酬：勞動合同應詳細說明勞動者的工資待遇、支付方式、支付時間等。
7. 社會保險：勞動合同應明確用人單位為勞動者繳納社會保險的種類、基數、比例等。
8. 勞動保護與職業健康：勞動合同應包含用人單位為勞動者提供的勞動保護措施以及職業健康防護措施。
9. 其他法定事項：勞動合同還應包括法律、法規規定的其他必須納入的條款，如補充保險、福利待遇等。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同除了以上必備條款外，用人單位與勞動者還可以協商約定試用期、培訓、保守秘密等其他事項。

勞務合同的內容主要涉及以下幾個方面：
1. 合同雙方的基本信息：
合同應詳細記錄雙方提供勞務方和接受勞務方的全稱、注冊地址、聯系方式等基本信息，以便于在執行過程中能夠準確地識別雙方身份。
2. 工作內容及要求：
合同需具體闡述擬提供的勞務內容，包括崗位名稱、職責范圍、工作標準等。這是勞務合同的核心條款，目的是確保雙方對工作內容有明確且一致的理解。例如，工作內容應具體到某一職務，包括需完成的工作任務和相應的職責；工作標準則涉及工作的質量、效率等具體要求。
3. 勞務報酬及支付方式：
合同應明確規定勞務報酬的金額、支付方式和支付時間。報酬金額要具體明確，支付方式可包括現金、轉賬等，支付時間則可以約定為每月、每季度或項目完成進度的基礎上支付。這些條款的明確有助于避免在報酬問題上發生爭議。
4. 合同期限及性質：
合同需明確勞務的開始和結束日期，以及合同的性質是長期還是短期。這些信息對于雙方的工作規劃和人員配置都是非常重要的，同時也應明確是在法定工作日內完成，還是包括節假日在內的全年度工作日完成。
5. 工作任務質量驗收標準及違約責任：
合同中應詳細約定工作任務的質量驗收標準以及違約責任。這有助于確保勞務的質量符合要求，并在一方違約時明確責任承擔。
6. 合同的變更與解除條件：
合同應規定在何種情況下可以變更或解除合同，以及變更或解除合同的程序和條件。這是為了應對可能發生的不確定情況，保障合同的靈活性和雙方的權益。
7. 合同生效的時間和地點：
合同最后應明確寫出生效日期和簽訂地點，并確保合同內容符合相關法律法規和公共道德準則。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系的重要文件，其內容應詳盡明確，符合法律規定。以下是勞動合同中應包含的主要條款：
1. 用人單位與勞動者信息：包括用人單位的全稱、住所、法定代表人或主要負責人的信息；以及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件的號碼。
2. 勞動合同期限：明確雙方約定的勞動合同起止時間，即勞動者為用人單位提供勞動的期限。
3. 工作內容與工作地點：具體規定勞動者的工作職責、工作地點及工作方式。
4. 工作時間和休息休假：包括工作時間的長短、休息日、法定節假日、年假、婚假等，確保勞動者的休息權利。
5. 勞動報酬：明確勞動者的工資形式（如計時、計件）、獎金、津貼、補貼等，以及支付方式和標準。
6. 社會保險：依照法律規定，為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者在特定情況下的基本生活。
7. 勞動保護與職業危害防護：確保勞動者在工作中得到必要的保護，預防職業病及其他職業危害。
8. 其他事項：包括法律、法規規定的其他應當納入勞動合同的事項。
訂立勞動合同應遵循以下原則：
1. 合法原則：合同的形式和內容必須合法，不得違反相關法律法規。
2. 公平原則：合同內容應公平合理，不得利用優勢地位制定不公平條款。
3. 平等自愿原則：雙方在簽訂合同時地位平等，意思表示真實、自愿。
4. 協商一致原則：合同條款需雙方協商一致，不得強迫。
5. 誠實信用原則：雙方應誠實守信，不得欺詐。
補簽和倒簽勞動合同的法律后果不同。補簽是將合同期限前移，但簽訂日期為實際補簽的日期；而倒簽是將合同期限前移，簽訂日期仍為勞動關系建立之初的日期。倒簽可能導致勞動者無法獲得未簽合同期間的雙倍工資，存在舉證難問題。補簽需謹慎，確保日期正確，以免影響勞動者權益。
《勞動合同法》的相關規定見第七條至第二十八條，是勞動合同訂立的法定依據。