在法律體系中，我國合同法規定了房屋租賃合同單方違約的賠償原則。違約方需承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失的責任。
具體而言，《中華人民共和國合同法》第一百零七條指出，當合同一方不履行義務或履行不符合約定時，應當承擔違約責任。這包括繼續履行合同、采取必要措施修復違約情況，或者賠償因違約造成的損失。第一百零八條則規定，若一方明確表示或以行為暗示不履行合同義務，另一方可在合同履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。
對于單方違約的賠償問題，法律提供了一個明確框架。無論是未履行合同義務還是違反合同條款，違約方均需承擔相應的責任，包括但不限于繼續完成合同、采取補救措施或支付賠償金。這一規定旨在保障合同雙方的合法權益，確保交易的公正與公平。
違約方應當根據合同條款及法律規定，評估其違約行為對另一方造成的損失，并承擔相應的賠償責任。這包括直接損失和間接損失，如合同預期利益的損失、為履行合同所支出的合理費用等。若存在特別約定或法律規定，賠償金額可能還需考慮違約方的過錯程度、違約行為的影響范圍等因素。
總之，在房屋租賃合同單方違約的情況下，違約方需根據合同法規定，承擔繼續履行、補救措施或賠償損失的責任。賠償金額需基于違約行為的實際情況及法律規定，確保違約方對另一方的損失給予公正合理的補償。

解除勞動合同違約責任的賠償方式包括經濟補償和賠償金兩部分。經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，如被違法解除，賠償金則是經濟補償標準的二倍。

具體法律依據來自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。此條指出，在以下七種情況之一時，用人單位應向勞動者支付經濟補償：

勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同。
用人單位根據《勞動合同法》第三十六條規定，與勞動者協商一致解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同。
除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同。
法律、行政法規規定的其他情形。

通過理解這些法律條文，可明確在解除勞動合同過程中，雙方的權利和義務，為維護勞動關系的穩定和公平，提供了法律依據。