乙方解除勞動合同不需要賠償。如果勞動者自己主動辭職，用人單位通常無需支付經濟補償金或賠償金。然而，如果用人單位未按勞動合同提供勞動保護或條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費，或其規章制度違反法律法規損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同，并且不需要賠償。
在某些情況下，公司無需事先通知員工即可解除勞動合同：
1. 在試用期內，員工被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴重違反公司規章制度。
3. 員工嚴重失職或營私舞弊，給公司造成重大損失。
4. 員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作，且拒絕改正。
5. 員工原因導致勞動合同無效。
6. 員工被依法追究刑事責任。
如果勞動合同由用人單位解除，應根據員工在單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。如果工作不滿一年，則按一年標準發放經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 - 在簽字或蓋章之前，如果當事人一方已履行主要義務且對方接受，合同即成立。第三十八條 - 國家根據需要下達指令性任務或國家訂貨任務時，有關法人、其他組織之間應依照相關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。