甲方代表人，即溫州市華派鑄鋼有限公司，與乙方代表人，作為受雇職工，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書。
本協(xié)議期限為自年月日至年月日，涵蓋乙方在甲方的勞動(dòng)協(xié)議期限與用工協(xié)議期限。
工作內(nèi)容由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方技能特長(zhǎng)安排，乙方需遵循甲方出具的詳細(xì)工作職責(zé)范圍。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位。
甲方需提供生產(chǎn)勞動(dòng)資料、安全設(shè)施及衛(wèi)生條件，乙方須遵守安全操作規(guī)程與勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
工作時(shí)間和休假安排靈活，特殊期間可協(xié)商調(diào)整日程，國(guó)家法定節(jié)日乙方享有休假權(quán)利。若需請(qǐng)假，乙方需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。
勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行定額按件計(jì)酬制，多勞多得，不勞不得。甲方至少每月支付一次工資，遇特殊情況最多延期三個(gè)月。若工作不足十一個(gè)月，甲方需支付乙方生活費(fèi)每月200元，乙方至少需工作一年，否則需賠償甲方損失。
乙方需遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能并積極參加培訓(xùn)。違反廠紀(jì)廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律或泄露公司信息，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰。
乙方需接受職業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，培訓(xùn)由甲方負(fù)責(zé)，安排專人指導(dǎo)。如服務(wù)年限未滿，乙方需向甲方支付補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
乙方在工作中提出合理化建議或創(chuàng)造佳績(jī)，甲方將給予口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。違反公司規(guī)定、失職、泄露機(jī)密資料，將對(duì)乙方進(jìn)行處罰并賠償甲方損失。
協(xié)議期限屆滿自動(dòng)終止，乙方有違反勞動(dòng)紀(jì)律、失職、泄露機(jī)密、被勞動(dòng)教育或依法追究刑事責(zé)任、無(wú)法勝任工作等情形時(shí)，甲方有權(quán)解除協(xié)議。乙方有甲方以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、長(zhǎng)期拖欠工資、從事違法工作等情形時(shí)，有權(quán)解除協(xié)議。
單方解除協(xié)議需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

臨時(shí)用工合同最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。
臨時(shí)工合同相當(dāng)于試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。
臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
臨時(shí)工簽訂合同要注意以下事項(xiàng)：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
綜上所述，臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。