1. 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
3. 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
4. 與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
5. 在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
7. 雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
8. 從第二個月開始，勞動者可以要求單位支付雙倍的工資，但最長只能要求單位支付11個月的雙倍工資，而這里的雙倍工資其實也就是單位應當支付給勞動者的賠償金。另一方面，也會視為單位與勞動者之間建立了無固定期限勞動合同。

不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續時間已經過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經簽訂了無定期的勞動合同。
對于本應獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失去獲得賠償的機會。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

在沒有簽訂勞動合同的情況下被公司辭退，根據《勞動合同法》第47條的規定，勞動者應當獲得經濟補償金。如果工作滿五年，則應支付五個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位未依法解除或終止勞動合同，應支付勞動者兩倍的經濟補償金。《勞動合同法》第47條明確了經濟補償的計算標準：每滿一年工作支付一個月工資，六個月以上不足一年的按一年計算，不足六個月的支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。而第42條規定，在特定情況下，如女職工孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照第40條或第41條的規定解除勞動合同。用人單位可以在以下情況下辭退勞動者：1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4. 勞動者與其他用人單位建立勞動關系，影響完成本單位工作，經用人單位提出拒不改正。5. 勞動者因《勞動合同法》第26條第1款第1項所述情形導致勞動合同無效。6. 勞動者被依法追究刑事責任。如果因為用人單位的原因導致未能簽訂書面勞動合同，用人單位應根據《勞動合同法》支付經濟賠償金。勞動合同的簽訂是勞動者和用人單位建立正式關系的重要標志，如果用人單位未按法律規定簽訂勞動合同，需承擔相應的法律責任。

在沒有合同的情況下，若遭遇賠償問題，首先可以嘗試與對方進行協商。協商是解決糾紛的常見方式，雙方通過溝通達成共識，可以避免訴諸法律程序，減少成本和時間。然而，如果協商無果，當事人可以向人民法院提起訴訟，尋求法律的裁決。法律允許當事人在起訴時，對自身主張的事實提供證據以支持其請求。
《民事訴訟法》第六十四條明確規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這意味著，在沒有合同的情況下，當事人需準備相關證據來證明雙方之間存在某種民事法律關系，如交易、服務提供、債務等，以作為索賠的基礎。這些證據可以是口頭約定的錄音、短信、郵件、證人證言或其他形式的書面證據，旨在證明雙方之間的權利義務關系。
此外，法律規定法院在審理案件時，應當按照法定程序，全面、客觀地審查核實證據。如果當事人因客觀原因無法自行收集證據，或法院認為案件審理需要證據，法院有義務主動調查收集。這確保了法院在審理案件時能夠充分了解事實情況，作出公正的裁決。
綜上所述，雖然沒有合同的情況下處理賠償問題可能會增加一些挑戰，但通過合理的證據準備和法律程序，當事人仍可通過協商或訴訟途徑維護自己的權益。重要的是，當事人應充分理解并準備相關證據，以支持其主張，確保在法律程序中能夠有效表達自己的訴求。