沒簽勞動合同能要求賠償嗎
1. 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
3. 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
4. 與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。
5. 在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
7. 雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
8. 從第二個月開始，勞動者可以要求單位支付雙倍的工資，但最長只能要求單位支付11個月的雙倍工資，而這里的雙倍工資其實也就是單位應(yīng)當支付給勞動者的賠償金。另一方面，也會視為單位與勞動者之間建立了無固定期限勞動合同。
入職一直未簽訂勞動合同怎么賠償
法律分析：入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償?shù)摹＞唧w而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此入職后根據(jù)未簽訂勞動合同的時間來進行計算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同賠償雙倍工資怎么賠
在未簽訂勞動合同的情況下，若要進行雙倍工資的賠償，應(yīng)按照員工實際工作的平均月工資數(shù)額進行計算，并且將這個數(shù)額乘以2。通常情況下，自員工開始工作的次日起，至滿一個月為止，是計算雙倍工資的時間段。這也提示了用人單位必須及時與員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位未能在員工入職滿一年之前簽訂書面合同，那么應(yīng)從第二個月起計算雙倍工資，直到滿一年的前一天。
在確定雙倍工資的計算標準時，應(yīng)當從員工實際獲得的月收入中剔除加班費、非正常獎金、福利和風險性收入等，以確定正常工作時間的月工資標準。如果月工資的構(gòu)成不明確，用人單位需要提供工資構(gòu)成的證據(jù)；如果無法提供或證據(jù)不足，則雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以員工實際獲得的月收入為準。
用人單位未簽訂勞動合同可能面臨以下后果：
1. 必須支付雙倍工資。如果用人單位在員工入職超過一個月但不滿一年時未簽訂書面勞動合同，應(yīng)按月支付員工雙倍工資。
2. 無法設(shè)定試用期。沒有書面合同，新員工無法被設(shè)定試用期，這不僅增加了試用期期間的成本，還可能帶來管理風險。
3. 難以留住員工和技術(shù)人員。未簽訂勞動合同的員工可以隨時離職，無需提前通知，這增加了員工流失和技術(shù)人員流動的風險。
4. 難以保護商業(yè)秘密。沒有勞動合同中的保密條款，企業(yè)難以保護自身的商業(yè)秘密。
5. 難以實施競業(yè)限制。競業(yè)限制通常在書面勞動合同中規(guī)定，沒有合同則難以對員工施加此類限制。
6. 可能被迫簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位在員工入職滿一年后仍未簽訂書面合同，將視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，這對用人單位可能產(chǎn)生不利影響。
7. 在勞動爭議中處于不利地位。沒有勞動合同作為依據(jù)，用人單位在勞動爭議中可能處于劣勢，面臨不利的法律后果。
總結(jié)來說，雙倍工資賠償?shù)挠嬎慊趩T工勞動合同解除前12個月的平均工資，乘以2并乘以未簽訂勞動合同的月數(shù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十條要求建立勞動關(guān)系時必須簽訂書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未簽訂書面合同，應(yīng)在一個月內(nèi)完成簽訂。若超過一個月未簽，則需支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自員工入職之日起超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。若違反法律規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)簽訂之日起支付雙倍工資。
沒簽合同被辭退了怎么賠償
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一、沒簽合同被辭退了怎么賠償
1、沒簽合同公司辭退員工有以下補償：
（1）用人單位向勞動者支付雙倍工；
（2）按年限計算標準向勞動者支付補償金；
（3）按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、什么情況員工會被辭退
以下情況員工會被辭退：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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