根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。這意味著用人單位必須尊重懷孕女職工的工作權(quán)益，確保她們?cè)谠衅诤彤a(chǎn)后能夠得到應(yīng)有的保護(hù)。
在一些地區(qū)，晚育女性可以獲得額外的產(chǎn)假，通常為30天。如果有醫(yī)院出具的病假證明，女職工可以在病假期間申請(qǐng)請(qǐng)假，但在此期間將不享有產(chǎn)假的福利。《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度較高的工作，尤其是懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得被要求加班或夜班工作。
女職工在懷孕期間的醫(yī)療費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。費(fèi)用通常由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道支出。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》還規(guī)定，女職工在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其相關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)。
對(duì)于需要保胎休息的女職工，根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》的規(guī)定，這些女職工的保胎休息時(shí)間可以按照本單位疾病待遇的規(guī)定處理。這確保了女職工在特殊時(shí)期的健康和權(quán)益。
當(dāng)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，她們有權(quán)要求相關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)在此過(guò)程中發(fā)揮重要作用，不僅監(jiān)督用人單位是否遵守勞動(dòng)合同和集體合同，還為申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的女職工提供法律支持和幫助。
總之，法律和相關(guān)規(guī)定為懷孕女職工提供了全面的保護(hù)，確保她們?cè)谔厥鈺r(shí)期的合法權(quán)益得到保障。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享有特定福利待遇。其中包括休產(chǎn)假的權(quán)利，法律明確規(guī)定單位不得因此降低工資、辭退或解除合同。同時(shí)，單位可依法減輕其勞動(dòng)量，為勞動(dòng)者安排哺乳時(shí)間，并承擔(dān)報(bào)銷生育險(xiǎn)的義務(wù)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在孕期，如女職工無(wú)法適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度，用人單位需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，調(diào)整其工作量或安排適應(yīng)性工作。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)提供適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
綜上所述，女職工在“三期”內(nèi)得到的福利待遇旨在保護(hù)其健康權(quán)益，確保在特殊時(shí)期能夠得到合理的勞動(dòng)保護(hù)，享受與工作相關(guān)的福利。這些規(guī)定旨在通過(guò)法律手段，為女職工提供更好的工作環(huán)境和生活保障。