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工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。所有用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。
希望能解決你的問(wèn)題。

工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動(dòng)局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1，未成年工是要向勞動(dòng)局登記的，沒(méi)有登記屬違法。2，未成年工需要體檢，工廠如果沒(méi)有安排體檢也是違法。3，很多省份規(guī)定未成年工不得加班，否則違法。4，不按月及時(shí)支付工資也屬違法。5，過(guò)了試用期，沒(méi)有正當(dāng)理由解除與勞動(dòng)者的合同需要支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，滿16周歲的未成年人可以進(jìn)入工廠工作。然而，在實(shí)際生活中，許多未成年人未達(dá)到法定用工年齡就開(kāi)始工作，這種情況下，用人單位可能會(huì)面臨處罰，因?yàn)槭褂猛な沁`法的，且對(duì)未成年人的身心健康造成嚴(yán)重傷害。
一、法律規(guī)定未成年人進(jìn)入工廠工作的年齡要求
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，滿16周歲的未成年人可以進(jìn)入工廠工作。目前，我國(guó)兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16歲的未成年人?！?br />違反上述法律規(guī)定，用人單位將面臨一定的法律后果。
二、用人單位使用童工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?br />三、如何舉報(bào)用人單位非法招錄童工
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
1)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；
2)可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
四、童工工資問(wèn)題
雖然不允許使用童工，但未成年人可能會(huì)獲得一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)慕痤~相當(dāng)于所謂的“童工工資”。
總結(jié)：在我國(guó)，童工指的是未滿16周歲的未成年人。因此，滿16周歲的未成年人是可以進(jìn)入工廠工作的，但他們屬于未成年工。本文還介紹了童工工資的問(wèn)題以及相應(yīng)的處罰規(guī)定。

當(dāng)用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)將立即介入，責(zé)令其改正此類違法行為，并對(duì)用人單位處以罰款。若情節(jié)嚴(yán)重，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)甚至有權(quán)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位每使用一名童工，每月將面臨5000元的罰款。特別是在使用有毒物品的作業(yè)環(huán)境中雇傭童工，處罰將更加嚴(yán)厲，可能依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或同樣按照每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。此外，用人單位還需承擔(dān)將童工送回原居住地的交通和食宿費(fèi)用。
若用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)未能改正，即未將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令改正之日起，每使用一名童工，每月將面臨1萬(wàn)元的罰款。同時(shí)，工商行政管理部門(mén)有權(quán)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或民政部門(mén)可撤銷其作為民辦非企業(yè)單位的登記。若違法主體為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員還將面臨降級(jí)或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。