工傷賠償私了協議有效么？
我家請了個小工把沙子從一樓挑到5樓，在走樓梯時不小心摔倒，摔成腦震蕩，醫藥費花了1.9W，現在我家要賠償他們醫藥費，準備私了，不想鬧上法庭，請問我們之間達成的協議有法律效益么？萬一賠了錢，他們又鬧上法院？我們之間的協議應該怎么寫？工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
1.協議只要是適格當事人雙方真實的意思一致是有效的。
2.如果他們提起訴訟，產生新的醫療費用，法院還是會受理的，而當初的協議只是起到證明作用，證明你給過他一筆錢，會減輕賠償而已，現實中往往發生先賠再告的，說當初簽協議是被迫的。
3.給你的建議是最好到公證處去做一下公正，這樣的協議效力會很高，就算再提起訴訟對你很有利的，甚至只要當事人惡意討債，你拿出公證書，法院會駁回他的請求的。
以上回答根據本人描述所答，僅供參考。
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
1、你說的情況不屬于工傷，而是雇用關系。你們之間達成的賠償協議，只要內容合法，并且已經履行，也就是你們把錢給付對方后，對方再要是反悔的話。只要該協議不是明顯的顯失公平，那么對方就是返悔了，也不會得到法院支持。
2、所謂顯失公平，比如說，本來造成的傷害后果和損失，按規定可以得到50萬的賠償。而你們只給了一萬元左右。在實踐中，可以認定為顯失公平。
工傷賠償私了協議是否有效
工傷事故發生后，在當事人雙方的意愿下，經過雙方協調后確認和同意賠償金額的，應該簽訂工傷事故賠償協議，并注明違反協議的責任承擔，參照《勞動法》第七十七條規定：
“用人單位與勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”
參照《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發
生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十一條規定，當事人雙方可以自行和解。
協議在一般情況下有效，但若賠償金額與法定數額相差較大，勞動者申請勞動仲裁，仲裁委可能支持勞動者的仲裁請求金額。
有
工傷賠償私了協議遺漏賠償項目是否有效
有效。遺漏的部分，可以再次協商，協商或調解不成的，可以另行起訴。協議，只要雙方意思表示真實，不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，就是合法有效的。
法條鏈接：《民法總則》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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