競業(yè)協(xié)議補償金的標(biāo)準(zhǔn)：競業(yè)協(xié)議補償金一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費用及標(biāo)準(zhǔn)；沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是：
1。先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。
2。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
3。如果補償費低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
競業(yè)限制補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。

競業(yè)限制補償金的法律特征：
第一、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生;
第二、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件;
第三、競業(yè)限制補償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定;具有較強的法定性。
第四、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。

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【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。