1. 公司搬遷時(shí)，必須考慮員工意愿。若員工同意搬遷并繼續(xù)工作，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2. 若員工不同意搬遷，可提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
4. 若員工工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算補(bǔ)償金。
5. 若員工工作年限不滿六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
7. 本法條所指的月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的相關(guān)規(guī)定制定，旨在確保公司在搬遷過程中對(duì)員工的合法利益進(jìn)行合理補(bǔ)償。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及多個(gè)方面，包括直接損失補(bǔ)償、搬遷期間的工資與福利保障以及可能的解雇補(bǔ)償?shù)取?br />一、直接損失補(bǔ)償
在公司搬遷過程中，員工可能會(huì)因搬遷而產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)損失，如搬家費(fèi)用、臨時(shí)住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。對(duì)于這些損失，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額可以根據(jù)員工提供的發(fā)票、收據(jù)等憑證進(jìn)行核算，并在公司內(nèi)部規(guī)定中明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
二、搬遷期間的工資與福利保障
搬遷期間，員工可能會(huì)面臨工作時(shí)間調(diào)整、工作地點(diǎn)變化等問題，這可能對(duì)員工的工資和福利產(chǎn)生影響。公司應(yīng)確保在搬遷期間員工的工資和福利不受影響，如按照原合同支付工資、提供必要的交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等。同時(shí)，公司還應(yīng)積極與員工溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題。
三、解雇補(bǔ)償
如果因公司搬遷導(dǎo)致員工解雇，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定支付解雇補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金補(bǔ)繳等。具體金額應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限、工資水平等因素進(jìn)行確定。
綜上所述：
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及多個(gè)方面，包括直接損失補(bǔ)償、搬遷期間的工資與福利保障以及可能的解雇補(bǔ)償?shù)取９緫?yīng)依據(jù)內(nèi)部規(guī)定、勞動(dòng)合同內(nèi)容以及相關(guān)法律法規(guī)制定合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，公司還應(yīng)積極與員工溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十六條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。