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職業病工傷鑒定標準(工傷與職業病的認定標準)

2025-08-15工傷鑒定流程與標準工傷鑒定步驟如下：首先由勞動部門委托法醫進行司法鑒定；其次，若出現員工工傷或染患職業病情況，應自事故傷害發生或確診、鑒定之日起...

什么工作收童工不違法(什么工作招童工不違法)

2025-08-15什么店可以招童工【法律允許的特定情況】：在文藝和體育領域，不滿16周歲的專業文藝工作者和運動員，在得到父母或監護人同意的情況下，可以被文藝和體育...

勞動關系成立的條件(勞動關系的產生條件是什么)

2025-08-15勞動關系認定條件都有哪些根據《勞動合同法》第七條的規定，勞動關系成立需同時滿足以下三個條件：首先，用人單位和勞動者必須具備法律、法規規定的主體資...

最新職工工傷鑒定標準(1—10級傷殘鑒定標準最新標準)

2025-08-15關于手指的工傷傷殘鑒定標準是什么？最新關于手指的工傷傷殘鑒定標準是包括九級傷殘、八級傷殘以及七級傷殘的。在勞動者工傷的情況出現的時候，此時是需要...

二次工傷鑒定如何進行(工傷復發后如何申請二次工傷鑒定)

2025-08-15需要做二次工傷鑒定的條件是什么在工傷鑒定過程中，若當事人、家屬或用人單位對初次鑒定結論持有異議，可在收到結論后15日內，向市鑒定委員會提出再次鑒...

工傷老板不賠償找誰(工傷老板不賠償找什么部門解決快)

2025-08-15出了工傷老板不賠償怎么辦當遇到工傷事故而老板不予賠償時，首先建議按照標準流程申請工傷鑒定。鑒定等級確定后，賠償金額便可相應明確。若老板未能按時履...

試用期要不要簽合同(試用期必須簽合同嗎)

2025-08-15試用期一定要簽合同嗎法律分析：試用期一定要簽勞動合同。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，如果企業同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞...

單位可以代扣工資嗎(單位扣錢的法律規定有哪些)

2025-08-15用人單位可以扣發勞動者的工資嗎用人單位不得擅自扣除勞動者工資。但有法定情況時，可以代扣勞動者工資：包括代扣個人所得稅、勞動者應負擔的社會保險費用...

試用期不合格能否延長？法律紅線不可觸碰(什么是法律紅線)

2025-08-15全面依法治國關鍵在于全面依法治國關鍵在于依法行政。實現依法治國基本方略離不開依法行政，需要求各級黨委和黨員領導干部強化依法執政意識，對法律懷有敬...

工傷假的工資怎么算(工傷假期工資怎么算)

2025-08-15工傷病假工資怎么算職工因工傷致不能正常上班，工資由用人單位負責發放。工資標準為傷前月工資，通常不超過12個月。若員工被鑒定為重傷，工資發放可能適...

加班費是如何計算的(加班費的計算方式是什么)

2025-08-15勞動法加班費的計算方法是什么？根據《勞動法》和相關法律法規，加班費計算有明確的規定。具體計算方法如下：工作日加班：小時加班工資標準，=，勞動合同...

廠里不發工資怎么辦(老板承諾發工資又不發怎么辦)

2025-08-15廠里不發工資怎么辦最直接的方法法律分析：廠里不發工資最直接的方法就是進行投訴或者申請勞動仲裁。廠里拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，...

勞務關系有哪些情況(哪些情形屬于勞務關系)

2025-08-15構成勞務關系的情形包括哪些勞務關系的構成形式多樣，主要包含以下幾種情況：首先，當用人單位將工程發包給他人時，雙方通過簽訂勞務合同，確立勞務關系。...

怎么寫討要工資訴狀(討要工資起訴書怎么寫)

2025-08-15農民工討要工資訴狀怎么寫法律主觀：討要工資的起訴狀應當包含以下內容：用人單位和勞動者的基本信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證...

單位不報工傷如何起訴(單位不報工傷如何起訴)

2025-08-14出了工傷企業不報工傷怎樣辦面對工傷事故，若企業不報工傷，職工及其親屬或工會組織有權直接向企業所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。此權...

該怎么計算加班工資(加班工資的計算公式)

2025-08-14加班工資怎么計算公式加班費計算方法是：1、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。2、休息日加班工資=月工資基數÷21...

家暴可以跟婦聯求助嗎(家庭矛盾可以找婦聯嗎)

2025-08-14家暴找可以找婦聯嗎針對家暴問題，婦女可以尋求婦聯的幫助。當婦女的權益受到侵害，她有權向婦聯投訴。婦聯會積極維護被侵害婦女的權益，有權要求有關部門...

喪葬費包括什么費用(喪葬費包含哪些費用)

2025-08-14喪葬費包括哪些項目法律分析：根據相關條例的規定，企業單位為員工下發的喪葬費包括：逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放...

勞動爭議舉證責任確定(勞動爭議案件的舉證規則)

2025-08-14勞動仲裁的舉證責任分配勞動糾紛仲裁中，各方需為其主張承擔舉證責任，然而，因用人單位做出解雇、遣散、終止勞動合同、降低薪酬或工齡計算等決策引發的爭...

職工發生工傷如何鑒定(工傷鑒定是怎樣鑒定的 流程是什么)

2025-08-14工傷如何進行勞動能力鑒定的提出申請用人單位、工傷職工或其家屬需向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會將依據相關規...

職工工傷去哪里做鑒定(職工工傷去哪里做鑒定)

2025-08-14工傷鑒定在哪個部門去鑒定的工傷鑒定是工傷保險制度中的重要環節，關系到工傷職工的權益保障。根據我國相關法律法規，工傷鑒定應當在設區的市級勞動能力鑒...

如何舉報投訴用工單位(投訴單位怎么投訴)

2025-08-14舉報單位違法去哪里舉報一、舉報單位違法去哪里舉報1、舉報單位違法舉報如下：（1）如果違反勞動法，就應當工作地的勞動保障監察大隊投訴；（2）如果是...

喪假國家是怎么規定的(喪假國家規定是5天嗎)

2025-08-14喪假國家規定主要內容是什么喪假國家規定主要內容是：1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三...

民工怎樣討要拖欠工資(農民工工資討要方法有哪些)

2025-08-14農民工被拖欠工資怎么討要農民工討要被拖欠工資的步驟如下：第一步，可直接撥打當地勞動執法監察大隊的電話進行投訴。監察大隊會審查情況后，要求拖欠方立...

試用期離職規定有哪些(試用期內離職可以隨時走嗎)

2025-08-14勞動法試用期離職規定勞動法試用期離職規定主要有以下幾點：提前通知期限：勞動者在試用期內想要離職的話，需要提前三天通知用人單位。這樣就可以解除勞動...