一、最新關于手指的工傷傷殘鑒定標準是什么？

1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。

2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失。

3、七級：一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷，或功能完全喪失現在只有自己去衡量等級了。

二、手指工傷該賠多少錢？

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

三、工傷復發如何認定？

1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。

2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

需要明確的是，在進行手指工傷傷殘等級鑒定的時候，一定要到正規的醫院進行，一方面正規的醫院在醫療設施和技術設備上都比較先進，可以很好的處理相關傷殘部位，另一方面，在進行傷殘意外保險等的理賠時，大部分保險公司只認可正規的合法的大醫院出具的鑒定報告。

如果是在工作生活中，勞動者的手指因為工作的原因受到損害的，此時首先應當是由單位或者是勞動者申請工傷認定的，只有在經過有關機關確認為工傷之后，我國的勞動者才可以請求用人單位予以工傷賠償，以及申報相關的工傷保險的待遇的。

法律分析：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》有相關的規定：一手三指(含拇指)缺失應認定為六級傷殘。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷1—10級傷殘鑒定標準，是依照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》進行鑒定的，其具體鑒定標準為：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。詳情請參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。

法律依據：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》全文。