現(xiàn)在用人單位起訴，法律判決后，如果用人單位或你不服判決，還可以上訴，直到生效判決后，如果用人單位拒不履行支付義務(wù)，可以憑生效的裁決書(shū)或判決書(shū)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

一般在3個(gè)月內(nèi)判決，判決生效后，你就可以主張權(quán)利。
不服判決可以上訴。

一、常規(guī)三個(gè)月。
二、若出現(xiàn)不斷補(bǔ)充證據(jù)，或許會(huì)延長(zhǎng)。
三、勝了，依法一定能拿到賠償。

單位你你5個(gè)月的社保，你可以以勞動(dòng)合同法第38條為由提出解除勞動(dòng)合同，并按第內(nèi)47條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　容解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。

　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

　　仲裁裁決書(shū)可以做為證據(jù)，證明仲裁的正確性及適用法律。

　　公司欠你保險(xiǎn)，你以個(gè)人原因提出辭職是表面現(xiàn)象，實(shí)際你是以《勞動(dòng)合同法》第38條為由要求解除勞動(dòng)合同的，并可以按第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不會(huì)對(duì)你有任何不良影響。

　　如果用人單位拒不按《勞動(dòng)合同法》第50條給你出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及不退還檔案等相關(guān)手續(xù)，你可以按第89條規(guī)定要求用人單位賠償給你造成的損失。

仲裁裁決書(shū)還沒(méi)有發(fā)生法律效力，不可以當(dāng)做證據(jù)。　用人單位有下列情形之版一的權(quán)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

你可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司出具的賠償證明沒(méi)有法律依據(jù)，所以你不用擔(dān)心，
公司沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)的話，是必須要補(bǔ)交的，這個(gè)不受你以個(gè)人原因申請(qǐng)辭職得影響，只是你要不到不交社保而應(yīng)該支付給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

首先要理解仲裁的性質(zhì)，沒(méi)有強(qiáng)制性，當(dāng)事人可以無(wú)限次上訴，這就會(huì)嚴(yán)重影響原告的生活，所以直接申請(qǐng)法院最終判決并強(qiáng)制執(zhí)行。
公司欠保險(xiǎn)，首先是你工作時(shí)間長(zhǎng)短，提出辭職開(kāi)始就要料理自己的相關(guān)事宜，法制觀念很重要，所以，一條路，直接狀告到法院強(qiáng)制執(zhí)行

要與訴訟單位確定建立勞動(dòng)關(guān)系，才能把對(duì)方作為被告，否則對(duì)方作為被告的主體身份就不明確，必須先確立。
當(dāng)事人之前的仲裁也是缺乏構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。因此當(dāng)事人應(yīng)該提供構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如工資條，打卡記錄，同事證明等等。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意以下內(nèi)容：
1、申請(qǐng)仲裁前要有證據(jù)
對(duì)于自己提出來(lái)的主張，當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)。如申請(qǐng)償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔(dān)不利后果。
2、注意申請(qǐng)的時(shí)效
因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，因此維權(quán)要及時(shí)，不能一拖再拖。仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是這里有一個(gè)例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請(qǐng)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
3、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委記入筆錄、告知被申請(qǐng)人），并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。如有2個(gè)被申請(qǐng)人，就提交2份申請(qǐng)書(shū)副本，總共提交3份申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人留存一份。
申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容應(yīng)該包含這些內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
4、需要提交的材料：（1）申請(qǐng)書(shū)；（2）本人身份證明的原件及復(fù)印件；（3）被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；（4）證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。5、仲裁委逾期可直接起訴。
提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。決定受理的，當(dāng)事人會(huì)得到通知，不受理的，仲裁委也應(yīng)該發(fā)書(shū)面通知并說(shuō)明不受理的理由。逾期不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴。
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期不裁決的，當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。
6、以下情況可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的案件；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的案件；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的案件；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的案件；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的案件；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

您好，根據(jù)您的提問(wèn)，小保基本解答如下：
1、既然已經(jīng)起訴到法院，我國(guó)實(shí)行的是內(nèi)二審終審制，可能還要經(jīng)容過(guò)一審/二審程序，具體多久要看具體審限為多長(zhǎng)。
2、既然單位是以連續(xù)曠工三天為由（通常為規(guī)章制度規(guī)定）辭退您的，那么要么就推翻違紀(jì)事實(shí)，只要舉證證明不構(gòu)成辭退（開(kāi)除）條件就可以了；其次就是審核規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定（即是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論）、再就是看看條款內(nèi)容是否違反法律法規(guī)的規(guī)定、最后就是看看規(guī)章制度有沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示（單位需舉證證明）
3、如果單位存在違法解約，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，您也可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（同時(shí)要求單位按照月薪賠付您維權(quán)期間所受到的工資損失），二者只能選其一；如果單位故意拖延時(shí)間，導(dǎo)致您維權(quán)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，并且如果您的工作時(shí)間不是很長(zhǎng)的話，“打官司”到最后經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額是固定的，您不妨考慮要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（并要求單位賠付維權(quán)期間的工資損失），如果持續(xù)12個(gè)月的話那就是12個(gè)月的工資損失費(fèi)。
希望以上解答能幫到您，如您還有其他疑問(wèn)，請(qǐng)關(guān)注職場(chǎng)保詳詢！

不需要了，只要仲裁時(shí)公司已經(jīng)承認(rèn)你十五號(hào)上班，并且有考勤記錄為證就可以了，如果公司已經(jīng)向法院起訴一般法院在開(kāi)庭審理之前都會(huì)進(jìn)行一次審前調(diào)解，調(diào)解好了就不開(kāi)庭，否則很可能從立案到審結(jié)最多需要三個(gè)月

找律師來(lái)回答，最好是付…………費(fèi)的那種

公司要求沒(méi)有法律依據(jù)，你不用支付的。