公司自動離職有工資嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
沒有，自動離職就是自離沒有一分錢。工廠不好可以交辭工書再堅持一下，等到期了拿錢再走。。畢竟是自己的血汗錢
自動離職有工資嗎
在一家工廠里面上班 上了一個半月就不想上了 實在是受不了一天10幾個小時的摧殘 前幾天家里發生了點事情 請假不批 然后就直接沒有去上班 剛打電話給廠長 想問他能不能明天過去辭職 他說不行 算自動離職 之前我也辭職過了 但是他不批 非得讓我兩個月之后再走 我想問的是 要是自動離職 我六月份的工資還能拿回來嗎。剛看了一下勞動法 ，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。這個的意思是能把錢拿回來么用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
工資是應該給你。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的版情況，你書面權提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
員工自動離職有工資嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
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