在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
離職后被老板克扣，拖欠工資怎么辦？
我是在一家電商銷售運(yùn)營(yíng)公司工作，入職的時(shí)候曉得他們那邊的辭職流程是需要提前半個(gè)月講。然后我就干了半個(gè)月就講了，結(jié)果還剩一個(gè)星期滿一個(gè)月的時(shí)候被一個(gè)總叫出來(lái)說(shuō)批我個(gè)緊急離職（干不滿三個(gè)月都是緊急離職），跟我說(shuō)工資（底薪2000）會(huì)每個(gè)月25號(hào)發(fā)的跟他們一樣。我就提前走了。結(jié)果等到這月26號(hào)晚上十一點(diǎn)多才發(fā)工資，還是我之前一個(gè)同事和我一樣離職的聯(lián)系他們財(cái)務(wù)催的。我今早看才給了836。我蒙了，全勤300我沒(méi)請(qǐng)過(guò)假，不會(huì)扣的，總共扣了我一千一百多。不曉得哪里扣的。怎么辦啊，我怎么讓他們給我解釋并且發(fā)全工資呢老板克扣員工工資怎么辦?
一、據(jù)理力爭(zhēng)
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);
2、詢問(wèn)克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報(bào)
對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動(dòng)仲裁
若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。
在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。
不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，版也可以向勞動(dòng)仲權(quán)裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
打消費(fèi)者熱線12315，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者仲裁部分反應(yīng)問(wèn)題，自己的利益要得到保證。拖欠工資不可忍，否則受傷的永遠(yuǎn)是自己！
如果對(duì)薪資有異議，收集證據(jù)工資條，上班記錄，入職合同等，然后申清勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法有明文規(guī)定。可以到勞工部門提出異議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職后,老板拖欠工資該怎么辦
我是7月中旬離職的,可是到現(xiàn)在6月的工資都沒(méi)發(fā)給我,算起來(lái),公司已經(jīng)拖欠我1個(gè)半月的工資了,每次跟老板要,他說(shuō)公司沒(méi)錢,過(guò)段時(shí)間再說(shuō)rn那我現(xiàn)在該怎么辦,怎樣能很快要回工資?rn如果去勞動(dòng)局,我也沒(méi)什么證據(jù)證明我以前在那公司,我進(jìn)公司后也沒(méi)簽什么合同,公司也從來(lái)不會(huì)和員工簽合同,那我該怎么辦?的看法是抄: 看情況去辦,如果襲是因公司貨款暫時(shí)沒(méi)有周轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),帳戶沒(méi)有錢,即便是你撕不開(kāi)臉去要,情況會(huì)更糟. 如果公司有錢,個(gè)體老板的話就想拖欠你們幾個(gè)月的工資,可以找個(gè)借口去跟老板說(shuō)現(xiàn)在急需一部分錢,解決你現(xiàn)在的問(wèn)題.(實(shí)在沒(méi)有辦法,你可以說(shuō)借公司的錢,緩解你現(xiàn)在的局面), 一般企業(yè)當(dāng)帳戶有錢時(shí)候,是不會(huì)拖欠的.除非是小的個(gè)體.那只好另起一爐.(當(dāng)然看你精力/代價(jià)的話,可以跟當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴,與老板斗爭(zhēng)下去)
你工作，他付錢，天經(jīng)地義，你又不是做善事，誰(shuí)給你白干活啊，還真以為社會(huì)主義啊，你就說(shuō)家里有急事，急要錢用，讓他先支付你點(diǎn)
回
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，當(dāng)月工資的發(fā)放，不得延期超過(guò)15天，你們的企業(yè)在專第二個(gè)月底才發(fā)工資，明顯不合屬法，屬于拖欠工資范疇。
勞動(dòng)合同法
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
辭職了老板拖欠工資怎么辦怎么委婉的要
既然已經(jīng)辭職了，那么老板就沒(méi)有理由拖欠你的工資。直接跟他要就好了，畢竟這個(gè)都是受法律保護(hù)的。現(xiàn)在是不允許老板拖欠員工工資的，再說(shuō)你都已經(jīng)辭職了，跟他又沒(méi)有什么糾葛了，不用給他留面子，直接跟他要。
直接說(shuō)！！！！！！！
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