關(guān)于辭職的問題
我在一家公司做了兩個多月，不是轉(zhuǎn)正工做到這人月26號就轉(zhuǎn)正了， 我上個月底就給領(lǐng)導遞了辭職書但沒批， 和公司有簽合同，合同寫了沒轉(zhuǎn)正的只要提前三天遞出辭職書，可我提前40天和領(lǐng)導說我要走，他卻要等招到人交接好工作才能走，辭職書也沒批，并且我們廠是25叫發(fā)工資的，就算辭職了走的那天也拿不到工資要等公司發(fā)的那天才能拿到工資，這種情況我應該怎么樣辦了求解？ 就你敘述內(nèi)容來看，公司在勞動者試用期的做法不對。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你的問題有兩個，一是辭職書沒批。你可以用電子郵件發(fā)到老板的郵箱，或者用EMS送到單位，這樣無論是郵件發(fā)送記錄或者EMS送單記錄都有你遞交辭職書的信息，想賴也賴不了，EMS上要寫清楚送的東西是辭職信。二是工資，這個沒辦法，只有等到發(fā)工資的那天去要了，也不用擔心，你也可以要單位寫個工資沒發(fā)的條子，到時候去拿。
從法律上講，既然合同已經(jīng)約定了提前三天通知就可離職，你就可以走并要到工資，如果不給可以投訴。但這種事情一般需要和你公司商量溝通的，也需要站在對方的立場上考慮，一般離職工資都是下個月統(tǒng)一到賬的。
關(guān)于離職的問題
勞動者辭職的，可以直接向用人單位提出辭職申請，如果用人單位同意，可以依法解除勞動合同。如果用人單位不同意，需要提前一個月通知用人單位，一個月后，無論用人單位是否同意，都可以自行離職。
但是你最好保留好你書面通知的證據(jù)。郵件，短信，電話等等，留下回執(zhí)等能證明你提交辭職申請時間的證據(jù)。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關(guān)于辭職期限的問題。
我在2011年11月中旬向當?shù)貏趧泳肿稍?，如我要辭職，是簽了合同的，但只有兩份合同，并且兩份都由人事部收起來了，沒有給一份我，這樣的情況按法規(guī)我要辭職多長時間可以批準？勞動局人員回答說：“這樣的合同不算有效合同，按法規(guī)申請之時便可批準，若是有效合同就要按法規(guī)在30天內(nèi)批準。”后來在12月中旬我再向當?shù)貏诰肿稍?，他們卻說，不論有無合同，按法規(guī)都是要30天內(nèi)才能批準辭職的。請問，到底哪個說的才是正確的？“不論有無合同，按法規(guī)都是要30天內(nèi)才能批準辭職的?！边@個正確！
你那份是有效合同來的，只是你那公司把2份都收起來，是他們的做法違規(guī)。
你現(xiàn)在辭職至少要提前30天才能批準辭職，但現(xiàn)在問題是那公司把你那份合同也收起來了，它到時不賠償、不批準你也可以的，所以這時你辭職一定不要把關(guān)系鬧僵，不然吃虧的是你呀。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
30天
關(guān)于辭職的問題？
酒店前臺沒有合同，已經(jīng)提前一個月和老板說了不干了到現(xiàn)在都沒招到人，老板叫我招到人再走！年邊去哪招人嘛？像這種情況我要怎么辦直接走嗎？還是得招到人對于你這樣的問題，你可以和公司的老板商量。即使沒有辭職，我們也應當?shù)玫筋I(lǐng)導的允許和肯定，在什么時間什么時候可以辭職。
鑒于您所說的情況，應當具體分析：
1.如果您下定決心要辭職，就應當即日向酒店老板明確告知自己再工作滿一月就不再繼續(xù)到崗上班。由于您與酒店沒有簽訂勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系，你要做好酒店上班的各種證據(jù)（包括酒店的攝像監(jiān)控記錄、上下班記錄、關(guān)于工作的微信QQ等電子記錄等），確保實現(xiàn)自己所主張的合法權(quán)益。
2.如果您還沒下定決心辭職，應當向酒店提出簽訂勞動合同，以勞動合同來保障您個人的合法權(quán)益。
沒有合同，隨時可以走。
他們招人基本要到明年2月了，可以跟老板談，你留下加薪簽合同這是最好的。
你只要書面辭職報告提交一個月后，就可以直接辭職了，酒店有沒有人來頂替你跟你無關(guān)。
關(guān)于辭職的問題！！
11月18號交的辭職信在勞動合同上簽的字，12月10號發(fā)工資單位通知我補齊保險錢，后說給我辦理離職手續(xù)，請問這個離職手續(xù)需要辦多久我補交保險合理嗎？ 就你敘述內(nèi)容，回答如下：
1、用人單位通知你個人需要補交什么年月起止的何種保險錢？金額各是多少？這些你都沒有細說，講講看。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。
2、你想辭職，只需要提前30天（2013年11月18日）以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交離職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天（2013年12月18日），在第31天（2013年12月19日）就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應該予以辦理()，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職不需要申請和報告，更不需要批準！
你只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天），
到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續(xù)并結(jié)清所有工資；
（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續(xù)前，一定要按時上下班！）
如果單位不辦，你可以向當?shù)貏趧硬块T或仲裁委投訴！（免費）
簡單寫：
XX單位：
本人因XX原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)為盼。
辭職人：XXX
年
月
日