員工自動離職后的話，也還是有工資的員工自動離職后也還是有工資的，因為這都是他的正常勞動報酬所得

離職后肯定沒有工資了，工資就結算到離職那一天的。

員工自動離職后沒有工資可拿、只能結算上個月的工資。

根據我國勞動法的規定，即使是員工自動離職，還是有工資可以拿的，如果工廠不給你發工資，你可以去當地勞動局舉報

一、正常情況下員工辭職需要提前30天，如果本人自動離職違反相關規定，是沒有工資發放的。

自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

自動離職是沒工資的，是為曠工，繼沒根領導打招呼，擅自走人，即不辦離職手續又不辦理辭職相關流程核算工資，實為自動離職。

要看情況的，只是這樣簡單的發問，答案都是不準確的。你可以根據自己的實際情況，對應勞動法去核實。

如果你是自動離職的話肯定不會再給你支付工資的，如果你是提前遞交辭職報告了，并且是在單位領導許可下可以走人的話，只能結算你的工資，但是你離職以后的日子里是不會再有工資的

當然有了！只要勞動都是有報酬的

自動離開的還是有工資的，上多少天還是應該發多少天工資的？我覺得一個男人，他真的愛你，他肯定會愿意為你花錢，為你花錢的男人不一定愛你，但是不為你花錢的男人，他一定不愛你。所以說肯為你花錢的男人，他多少都是愛你的，當他愿意為你花重金購買你想的東西，他這么做，其實也可以證明他的心意，也可以讓你知道他對你的愛意。其實我覺得一個男人他愛不愛你女生心里其實都像一個明鏡一樣清楚的很，畢竟女生這么敏感的生物，他到底愛不愛你女生其實都會很清楚。

懂得心疼你

當一個男人，他真心愛一個女人時，他是不會讓女人受一點委屈，如果當一個男人看到你受委屈，他一點感覺都沒有，甚至他都不會理會你的感受，就任憑你自在那委屈難過，那這個男人他一定不愛你。因為真正愛你的人，他舍不得你難過，因為你難過，他就會心疼，如果一個知道心疼你的男人，那他一定很愛你，因為他想守護你的少女心，不想讓你受一點委屈，讓你受到委屈，他會很自責。

保護你

當一個男人，在你遇到危險的時候，他第一個沖出來保護你，那這個男人，他一定很愛你，因為只有愛你的男人才會很在意你的安全，不會讓你受到一丁點傷害。一個男人，他不愛你，他才不會管你的死活，但是愛你的男人，他是絕對不會讓你受到一丁點傷害的。他會保護你，他永遠會在你受到危險的時候，永遠都會第一個沖出來保護你，如果當你遇到這樣一個男生，那他一定很愛你。

在你不開心的時候，逗你開心

如果你遇到了一個在你不開心的時候，會逗你開心的男生時，那證明這個男生他是對你有好感的。如果當你每次遇到難過不開心的事情的時候，那個男生每一次都在，而且那個男生每次都會變著方法的來逗你開心，那這個男生，他一定很愛你。因為他舍不得你哭，看到你哭，看到你難過，委屈，他心里就會很變得很不舒服。所以當你遇到這樣一個男生，那證明他一定很愛你。

這種情況的話，最好還是和他協商一下，不過你感覺協議有問題的話，您可以提交你們當地的勞動監察部門進行仲裁

按照勞動法，試用期內提前三天遞交辭職報告，勞動合同期內提前一個月遞交辭職報告，均可自離，工資全額發放。不按勞動法規定離職，用人單位可拒發工資，造成工作單位的損失，還可以追究員工責任。