辭職的流程是：
　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。
　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
　　1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　2、依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

你自己學(xué)會的東西，裝在你的腦子里，你有權(quán)利去支配使用，所以說你愿不愿意交給接替你工作的人，看你自己的意愿，別人不能強(qiáng)迫你，畢竟這不同于你在公司里學(xué)習(xí)之后的著作。如果你要換工作，應(yīng)該還需要之前公司的推薦信什么的吧，為了能順利辭職，你可以口頭答應(yīng)，至于你辭職后會不會去這么做，只要沒有書面保證，應(yīng)該沒有法律來強(qiáng)制你的！個人觀點(diǎn)，慎重考慮！

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制定每個崗位的崗位職責(zé)，以及處理的工作范圍，在員工離職時需要整理交接清單，每一項(xiàng)交接完畢之后即可辦理離職手續(xù)。并且員工離職必須提前一個月申請。按照員工進(jìn)行輪崗，相互直接熟悉工作內(nèi)容。這樣就算一下沒有招到人一樣可以將工作完成。不至于某個崗位上員工離職之后其他人不懂如何做。

　　辭職的流程是：
　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。
　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
　　1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　2、依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

　　所以一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
　　

　　
　　
　　

一，跟前任好好說，希望他能多告訴你一些，二，自己摸索，你什么都不懂的話，那就難了，即使他還在職，人家也只有交接的義務(wù)，而沒有教會的義務(wù)，三，問你的上司，員工離職前，如果接手人員還沒到位，通常是交接給上司，或由上司指定交接給某人。

還是那句話，“交接”工作是離職員工的義務(wù)，但沒有“教會”的義務(wù)，單位人事部應(yīng)該清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，在員工招聘和離職管理中建立一套可行的程序。

你之后的工作的交接問題當(dāng)然是按照公司的相關(guān)程序來進(jìn)行交接，不能說是你不想交接就不交接了。

離職后工作交接問題，一定要好好的去交代清楚吧，明白的問題和不明白的問題全部交給我的下載要讓它變得更好。

員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

我認(rèn)為離職以后的交接工作應(yīng)該正常的進(jìn)行下去，自己要離職了就應(yīng)該先把自己的工作交接好，之后離職。

1、處理好原單位的人際關(guān)系；2、填好工作交接清單； 3、工作表現(xiàn)要到最后一刻；4、在知識產(chǎn)權(quán)方面不留后患，去吃頓散伙飯，就行了吧。最后的良好表現(xiàn)，會給人留下深刻印象，相信你平時的努力工作，也是發(fā)自內(nèi)心，做任何一件工作，并不是簡單地為老板工作，或者為公司工作，更重要地是，任何一件事情，都是在為自己做。離職前堅持到最后，做好每一件工作是職業(yè)化的標(biāo)志。其他離職工作交接注意事項(xiàng)可參考：其他辭職相關(guān)案例與國家規(guī)定可參考：辭職時要考慮的四個法律問題