公司拖欠工資怎么辦？
公司拖欠工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，并按照相關(guān)規(guī)定予以賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
擴(kuò)展資料：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
參考資料來源：中國(guó)政府網(wǎng)——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦？
一、直接請(qǐng)求用人單位依法按約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
二、向勞保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
三、向人民法院申請(qǐng)支付令。
四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律支持有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》。
單位拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦
用人單位與員工沒有簽定勞動(dòng)合同是違法的，員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。
法律分析
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同違反了相關(guān)法律的規(guī)定。勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多十二個(gè)月的雙倍工資。一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時(shí)，要按照規(guī)定給勞動(dòng)者以補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
公司拖欠工資怎么辦？
一、怕欠薪
擔(dān)心會(huì)不會(huì)拖欠、會(huì)不會(huì)少發(fā)，如果我工作績(jī)效很好，會(huì)不會(huì)在薪資上給我一些鼓勵(lì)。作為員工而言，兢兢業(yè)業(yè)的完成任務(wù)、為公司創(chuàng)造價(jià)值，這些是我應(yīng)該做的，同時(shí)最擔(dān)心的是我的付出、我的勞動(dòng)能否得到等額的回報(bào)。尤其是初入職場(chǎng)那會(huì)，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個(gè)月的薪 資欠著，同時(shí)還要擔(dān)心這個(gè)月的是否會(huì)發(fā)？這樣很難安心工作。
二、怕沒發(fā)展
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺(tái)，在平臺(tái)上好好發(fā)展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)入手，讓這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負(fù)
一方面是工作壓力，另一方面是我自愿加班。從一線技術(shù)崗調(diào)配到管理崗，在瘋狂的吸收知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)，因此不計(jì)后果的撲在工作上，后面的薪資和崗位也是在直線上升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅(jiān)持。尤其是辛苦工作不被認(rèn)可，被上級(jí)搶功勞，還要詆毀你的這類事情發(fā)生時(shí)，是相當(dāng)難受的。
四、怕降薪與裁員
降薪也好，裁員也好，前者一般是統(tǒng)一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個(gè)月臨時(shí)降低，裁員的情況，往往是公司現(xiàn)金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個(gè)部門難以創(chuàng)收，這樣的客觀情況只要公司按法律規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)償，員工也不會(huì)有何意見。
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