買斷工齡是指：改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

法律規(guī)定：

按照國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）。

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：

"確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

以上內(nèi)容參考：百度百科-買斷工齡

“買斷工齡”，簡單地講，便是企業(yè)讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。

前幾日，某國有制大中型石油化工企業(yè)的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該企業(yè)因組織精減、提前準備發(fā)售等緣故正與一大批員工申請辦理本質(zhì)上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續(xù)。

一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業(yè)后才發(fā)覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發(fā)覺手上捏著自身早已簽名的協(xié)議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！

《中華人民共和國勞動法》要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書”（16條）；“公司單位和員工務(wù)必依法參與社會形態(tài)，交納社會保險金”（72條）。由此可見，企業(yè)務(wù)必與員工簽訂合同，并依法參與社保，交納保險費用。假如企業(yè)與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依法享有失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但如今仍有一些國有制企業(yè)忽視國家法律法規(guī)的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)國家法紀的統(tǒng)一，國家相關(guān)部門在制訂工作和社?，F(xiàn)行政策時，嚴苛嚴禁企業(yè)采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發(fā)展。

1999年勞動和社會保障部施行的《關(guān)於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業(yè)都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在企業(yè)售賣中停止企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發(fā)展?！?/p>

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)早已施行和執(zhí)行，在我國已基本上創(chuàng)建起一套較健全的社會保障制度以后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)當(dāng)撤出歷史的舞臺，在現(xiàn)實生活中都不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生“買斷工齡”這類事兒了。

時迄今日，“買斷工齡”是國家法律法規(guī)全面禁止的，假如仍有企業(yè)在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一企業(yè)沒有依法為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提到勞動仲裁，行政部門部門也理應(yīng)依法對企業(yè)開展勸阻和封禁。