工作一年鬧掰要求公司多付一倍工資 這對(duì)夫妻，男的叫劉某某，女的叫史某某。 2014年3月10日，史某某成了該石材公司的一位員工，從事石材研磨工作。半個(gè)月后，她的丈夫劉某某也受聘于該公司，從事與妻子一樣的工種。 約一年后，劉某某夫婦與公司鬧掰了。他們分別向 洛江區(qū) 勞動(dòng)仲裁 部門提起勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司分別支付他們另外一倍的工資款31976元、58568元。 為何夫妻倆不惜與公司翻臉呢?在他們看來(lái)，公司未與他們簽訂勞動(dòng)合同，按照《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定，公司得支付他們多一倍的工資。 去年，洛江區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 委員會(huì)的裁決，支持了劉-氏夫婦的請(qǐng)求。 工人拒簽合同 要求付 雙倍工資 沒(méi)道理 這個(gè)裁決，讓石材公司難以接受。去年6月份，該公司作為原告，分別將劉某某、史某某起訴到洛江區(qū)人民 法院 。 公司稱，公司未與劉-氏夫婦訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于劉-氏夫婦，因此公司無(wú)需支付他們的雙倍工資。 該公司向法庭表示，在劉-氏夫婦進(jìn)入公司工作后，公司多次要求與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，但他們均以個(gè)人原因借故拖延。公司有積極主動(dòng)與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，并不存在不簽合同的主觀故意，反倒是劉-氏夫婦惡意拖延，變相拒簽。 在起訴中，公司請(qǐng)求判決公司免于支付劉-氏夫婦未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資合計(jì)90544.7元;判令公司免于為劉-氏夫婦繳交相關(guān)的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 及 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 對(duì)此，劉-氏夫婦辯稱，雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分。公司不愿與他們簽訂勞動(dòng)合同，未給他們繳納 社保 的事實(shí)存在。 確實(shí)未簽書面合同 公司得另付9萬(wàn)多元 經(jīng)審理查明，劉-氏夫婦與公司確實(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)按勞動(dòng) 保險(xiǎn)法 律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定享有各自權(quán)利，履行各自義務(wù)。 法院認(rèn)為，公司未與劉-氏夫婦簽訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，公司應(yīng)支付劉-氏夫婦自入職滿一個(gè)月的次日起至離職之日止的另一倍工資。公司主張劉-氏夫婦故意拖延、拒簽勞動(dòng)合同，但公司所提供的證據(jù)不足以證明自己的主張，因此法院不予采納。 據(jù)此，法院一審判決石材公司應(yīng)支付劉某某另一倍工資31976.7元，支付史某某另一倍工資58568元。 公司不服一審判決，上訴至 泉州 市中級(jí)人民法院。近日，法院終審維持原判。 ■案例提醒 員工拒簽勞動(dòng)合同單位該如何處理 有些公司的員工為了跳槽等方便，拒絕與單位簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，用人單位就會(huì)存在承擔(dān)支付因未與員工簽訂勞動(dòng)合同而需支付另一倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 那么此情況下，公司如何做，才能有效避免風(fēng)險(xiǎn)呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律界人士介紹，在員工拒簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位要有足夠的證據(jù)證明責(zé)任在于員工。如何提供有力的證據(jù)呢?比如用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時(shí)，可以要求員工填寫回執(zhí)，以證明用人單位已完成簽訂勞動(dòng)合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的“通知”責(zé)任。 為避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)、減少不必要的損失，法律界人士建議，公司要在用工30天內(nèi)完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系不合法狀態(tài)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：“員工拒簽合同單位沒(méi)有責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　勞動(dòng)訴訟中常見敗訴原因有哪些呢?

　　案例：宋某因與原單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在審理過(guò)程中，單位認(rèn)為未曾與該職工解除過(guò)勞動(dòng)合同，當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)時(shí)，職工無(wú)法提供，仲裁委因申訴人沒(méi)有證據(jù)證明自己的主張成立，故對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

　　原因一：提供證據(jù)不足

　　評(píng)析：由于職工缺少證據(jù)，解除勞動(dòng)合同的事實(shí)如不成立，那么仲裁委對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都無(wú)需審理，職工提出的請(qǐng)求自然無(wú)法支持。

　　案例：某職工因企業(yè)拖欠工資提出申訴，仲裁委經(jīng)審理對(duì)職工的請(qǐng)求予以支持。但在執(zhí)行該裁決時(shí)，職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)除支付了拖欠的工資，沒(méi)有支付因拖欠工資另加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工就此向仲裁委提出異議，得到的答復(fù)是：因本人未提出過(guò)該項(xiàng)請(qǐng)求。

　　原因二：申訴請(qǐng)求不完全

　　評(píng)析：因?yàn)槁毠さ纳暝V請(qǐng)求不完全，廣義地說(shuō)是請(qǐng)求不當(dāng)，如果勞動(dòng)者在提出申訴請(qǐng)求時(shí)，沒(méi)有把所想的全部提出，就會(huì)導(dǎo)致仲裁委對(duì)其未請(qǐng)求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到充分的保護(hù)。