被員工告到勞動局后果

　　被員工告到勞動局后果，我們在日常工作中會遇到各種各樣的事情，當(dāng)然遇到很難解決的事情或者糾紛可以尋求法律的幫助，如果被告到勞動局會被怎么樣處理，被員工告到勞動局后果。

　　被員工告到勞動局后果1

　　1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

　　2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

　　第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　 二、不滿意勞動舉報投訴結(jié)果要怎么做

　　發(fā)生勞動糾紛之后，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報。不過，要申請勞動仲裁的，需要按照下面步驟來：

　　 1、先交申請書

　　首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

　　不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

　　 2、委托專業(yè)律師

　　要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

　　 3、舉證證明

　　勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負責(zé)提供證據(jù)。

　　 4、審理裁決

　　仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。

　　 5、裁決決定

　　要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

　　被員工告到勞動局后果2

　　這個問題由對公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對待，因為這像是蔑視勞動局工作人員，他們對于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會有好印象。所以怎么積極主動處理呢？

　　先分清楚是到勞動執(zhí)法大隊，還是到勞動仲裁委員會。

　　對接到員工告到勞動局的事情，要先理性看待，員工到勞動局一般是舉報、投訴，那么就得看舉報、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒有簽訂勞動合同、沒有繳納社保，

　　對于這類型事由是常見，勞動局執(zhí)法大隊也不會一來就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進，同時也會做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

　　如果是直接起訴到勞動仲裁委員會，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請書申請事項、事實和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

　　但是對于勞動爭議案件，根據(jù)我們國家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計在一開始出現(xiàn)端倪的時候和員工和平處理。

　　確實無法和平處理的.，那么勞動仲裁階段的案件暫時還不會在網(wǎng)上公開，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開，用人單位形成記錄，對于其他員工而言，可能會依葫蘆畫瓢，這對企業(yè)來說是最害怕的。積極主動應(yīng)對的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問題也將更少。

　　被員工告到勞動局后果3

　　根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條例規(guī)定

　　【第八十條】 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十一條】 缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任

　　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十二條】 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　【第八十三條】 違法約定試用期的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　【第八十四條】 扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并

　　以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　【第八十五條】 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　【第八十六條】 訂立無效勞動合同的法律責(zé)任

　　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十七條】 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　【第八十八條】 侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。

　　【第八十九條】 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十條】 勞動者的賠償責(zé)任

　　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十一條】 用人單位的連帶賠償責(zé)任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十二條】 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

　　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，

　　由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十三條】 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任

　　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十四條】 個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任

　　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十五條】 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任

　　勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律主觀：

1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌 拒不支付勞動報酬罪 。 2、公司被員工到勞動局可能面臨的處罰： （1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （4）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者 約定試用期 的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者 支付賠償金 。 （5）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者 居民身份證 等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法 解除或者終止勞動合同 ，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

法律客觀：

勞動保障監(jiān)察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 府邸各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金。

      _      一、拖欠工資的法律規(guī)定      依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條      府邸各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。      經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      同時第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十七條      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、拖欠工資被員工告到勞動局的后果有哪些?      如果因為用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。      勞動保障局的處罰就是三種:      1、改正錯誤,比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資,      2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定,可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照      3、政府部門對企業(yè)負責(zé)人進行一定的罰款處罰。      此外勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁,用人單位不理睬,不影響勞動仲裁的開庭。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條      申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。      三、拖欠工資沒有簽合同會怎樣?      如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下法律后果:      (1)雙倍工資的懲罰      如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。      (2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立      如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。      沒有簽訂勞動合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動者的證言等。