公司強制加班可以申請勞動仲裁。我國法律規定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規定時間的工作，都算加班。如果用人單位強制加班的話，注意搜集加班證據。如果真的不想干了就到勞動仲裁部門告公司強行加班不給加班費，不管用工單位給不給加班費，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的。

法律主觀：

你好，關于上述的問題，解答如下： 1、“用人單位強制 加班 ”：（1）如果你不愿意加班，可以向當地 勞動監察 大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要 加班費 ：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是 法定節假日 加班、還是雙休日加班的 證據 ：離廠后可以索要加班費和補償金，不給的可以找勞動仲裁委提起勞動仲裁。2、加班的證據：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認的錄音。3、法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規定時間的工作，都算加班。4、加班費計算：平時加班應給150% 工資 ，休息日加班能補休的補休、不能補休的應給200%工資、法定節假日加班必須給300%工資。5、工資低于當地 最低工資標準 ：可以要求補齊、并可要求拖欠部分25%的經濟補償。6、 社保 ：可以要求自工作之日起補交，但沒有補償。7、那份合同：如果有你簽字，應是有效。除非你能拿出證據證明是廠方騙你簽字，才有可能認定為無效。8、仲裁可以提出的請求：（1）補交社保。（2）將工資低于最低標準部分補齊、并支付補齊部分25%的經濟補償。（3）支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第五十一條02 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律主觀：

用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

可以。如果勞動者就加班費用與用人單位協調不成的，是可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費用。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。