因病解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工病假期間是不能解除勞動(dòng)合同的，若用人單位一意孤行，執(zhí)意要和員工解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種行為屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況，必須支付員工相應(yīng)的賠償。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程是什么?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程如下：
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；
3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；
5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人勞動(dòng)者，可以考慮直接專(zhuān)遞或快件、送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。
8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
工傷醫(yī)療期滿(mǎn)不上班處理方法
工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。
而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不續(xù)簽；
（二）工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；
（三）工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；
（四）用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。 對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀(guān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿(mǎn)不能來(lái)上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。
由于員工生病，單位與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除合同的情況，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。用人單位和員工任何一方提出解除合同后，需要雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，要簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，然后由用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因通知給工會(huì)，最后和員工辦理工作交接和離職手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 （用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生病被解除勞動(dòng)合同可以投訴或者是提起訴訟,生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同,若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資。法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第四十二條。因此是有法律依據(jù)的。

一、生病被解除勞動(dòng)合同怎么辦?      生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同,若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。      在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同      根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。      勞動(dòng)者依法辭職后,單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù),否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢(qián)嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后,單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù),否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。      如果未提前30天通知單位解除合同,私自離崗,給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,你可以注意一下,單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所存在的情形,如果存在,那么你可以即時(shí)提出辭職,而無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。      勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。二、辭職辦理流程      提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。      填寫(xiě)員工辭職審批表。      人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議,確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。      離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。      離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。      共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收記錄,定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷(xiāo)毀。      在我們國(guó)家,因?yàn)樯∷鶎?dǎo)致要請(qǐng)病假的話(huà),那么也是比較常見(jiàn)的,因?yàn)楫吘谷瞬豢赡芤恢倍际墙】档?但是因?yàn)檫@個(gè)原因,用人單位就單方面的解除勞動(dòng)合同,自然是違反法律規(guī)定的,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō),可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴解決。

法律主觀(guān)：

勞動(dòng)者在生病期間公司解除勞動(dòng)合同的一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高的，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按職工月平均工資六倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。